Замислих се: тези които имат да плащат по 100 000.01 лв. какво ли получават?

Няма как да се коригира кода на т.8 от уведомлението. Трябва да се заличи първото и да се подаде ново - редовно, но като заличи първото уведомление ще изпусни срока от 3 дни и пътя е през Инспекцията по труда.

Аз не питах за сумата на данъка, а за дивидентите. Разбрах каква е. Мисля, че нищо не може да се направи, освен да посочите данъка за второто тримесечие..... и каквото стане.

Първи вариант - Корекция на д.1 в т.14, 16, 16.1 и 16.7 и за да не се налага корекция на д.6 - да запазите сумите.
Втори вариант - Корекция на началната дата в трудовата книжка, увеличаване на стажа в трудовата книжка с 1 ден (ако той не е работил на друго място на 10.12) и издаване на УП.

Сумата над 10 000 лева ли е?

кл.16 - 2000
16,1-13
16,2-07
17-178,50
21-331,50

Така получи ли се?

За коя година е това?

А платени ли е дивидента и как?

След като имате фактури за първоначалната вноска и за остатъка фирмата ще ви издава фактури само за лихвата без ДДС. Вие ще плащате по погасителния плана - лихва + главница.

Ако напуснете по Ваше желание отново няма да имате право на обезщетение щом не отговаряте на условието - 12 месеца с осигуровки за фонд Безработица от последните 18.

След като нямате 12 месеца - нямате право на обезщетение.

Тази алинея 6 съм я пропуснала.

Какви осигуровки - всички по КСО.
Разбира се, че трябва документ за дохода, за да се определи осигурителния доход (след признатите разходи).

В декларациите за имущество и интереси не се декларира това, че в момента ползвате болничен поради бременност и майчинство. В декларацията - част І - декларирате закупеното, продаденото, чуждото имущество, получени доходи. В част ІІ - интереси - договори, отношения със свързани лица.... и т.н.

Разбира се. Едното няма връзка с другото.

В чл.333 от КТ е посочено при кои случаи и кои лица имат закрила. Никъде не е посочено, че няма нужда от разрешение на ИТ, ако служителя няма претенции. Има - няма - трябва разрешение според мен.

А обезщетението по чл.222, ал.1 чистата сума на основната заплата ли трябва да е? Т.е. в моя случай - 528лв? Мерси!

Малко повече. Няма здравни осигуровки. Те са Ваше задължение.

Заплата за м.март (до 19-ти включително) - 12 работни дни - 301.71 лв. - брутна и 234.13 лв. - нетна (след осигуровки и данък).
За обезщетение за отпуск - 976.80 лв. - 97.68 лв. данък = 879.12 лв. чиста сума за получаване

Няма нужда от болничен за СОЛ след като не се осигурява за фонд ОЗМ. Съгласно чл.3, ал.4 от Наредбата за обществено осигуряване на самоосигуряващи се лица те дължат осигуровки за времето на временна нетрудоспособност.

Би  било хубаво да Ви назначат на работа с 1 000 лв заплата  и трудовият договор да е за неопрелено време ,имате необходимия стаж .

Тази заплата от 1000 лв. как я определихте?