Нищо не посочвате на т.1.

Предположих.
Не е 70, а 71.

Да де 71. Вие ме разбрахте.

Бонусът, ако го няма в индивидуалния трудов договор като условия за получаване го забравете.
Кое налага да Ви измислят нова длъжност?

Освобождаване по чл.70 от КТ

И аз стигнах до този извод , след като се "разходих" из наредбата и кодекса на труда.
Благодаря!

Колко дни преди датата, от която лицето иска да ползва отпуска за гледане на дете до 2 годишна възраст (в конкретния случай ще е бабата) трябва да подаде документите към осигурителя?

Аз в с/ка 604. Осигуровките са си осигуровки.

За септември:
на т.16 - 20 0 0
на т.16.2 - 20
на т.17 - 710.00
на т.18 - 4.8

Интересен Ви е първия въпрос, който няма никаква връзка с болничен от 09.08 до 21.08.
За м.август д.1 (ако лицето се осигурява върху 710.00 лв.) трябва да изглежда така:
на т.16 - 23 0 0
на т.16.1 - 14
на т.16.2 - 9
на т.17 - 277.83
на т.18 - 4.8
на т.21 - 432.17
и след това в съответните клетки процентите на осигуровките.

Защо не посочите датите на болничния?

Като какъв ще се самоосигурява?

Дължат се само здравни осигуровки, изчислени от минималния осигурителен доход за СОЛ - 710.00 лв. На т.17 се посочва 710.00 и на т.18 - 4.8.

Какво имате предвид под "свободна практика"?

Дали питащия е СОЛ? Защото пише, че той си подава д.55 и внася данък.

Точно така.

Няма как да се получи отрицателна стойност. При изчисляване на данъка по граждански договор получения хонорар (намален с признатите разходи) ще намалите само със здравните осигуровки, внесени през годината като безработно лице. По трудов договор работодателя плаща данък колкото е необходимо.

Защо не коригирахте ГДД до 30.09.2022 год. и не намалихте преотстъпения данък на 14000.00 лв.?

За да получавате обезщетение при бременност, раждане и гледане на дете е необходимо към датата на издаване на първия болничен да сте осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство.

Не трябва ли личния лекар да направи корекция на болничния (да анулира стария и да издаде нов). Пък лицето докато оздравее да ползва платен или неплатен отпуск

СОЛ платен или неплатен отпуск?

Да.

А как сте назначена - по кой член от кодекса на труда?