Все пак тя замества отсъстващ служител. Може да бъде прекратен договора при връщането на отсъстващия служител на работа.

Изглежда правилно.

Нищо няма да подавам аз. Да ходи шефа на фирмата и да се оправя. Аз съм подготвила документите за 2016 година. Другото е негов проблем.

Как да се подпиша аз за съставител след като не съм?
Мога да се подпиша за 2016 година.

Имам една фирма, на която направих ГДД и отчета за статистика за 2016 година. Сега подготвям документите за ТЗ, но при справка установих, че няма нищо публикувано за 2013, 2014 и 2015 год.
1. Сега при подаване на ГФО за 2016 година може ли да се публикуват и отчетите за старите години?
2. Тях според мен трябва да ги приготви предишната колежка?

А плаща ли му се? Работи ли нещо, защото много странно ми звучи това - пуска се ГД?

А как ще коригирате нищо? За мене - редовна д.1.

Твърдо - не.

Няма да Ви бъдат платени всички издадени болнични до придобиване на 12 месеца осигурителен стаж. Тези болнични ще се зачитат за стаж. Може да подадете документи в Дирекция Социално подпомагане за да получите помощи.

С работни дни и всички осигуровки.

В ТК само основния договор. Вторият договор -  УП 3.

Назначен по чл.325, ал.1, т.1 от КТ? Вие направо с назначаването го освобождавате?

В този случай в д.1 няма да има майчинство.

Така не е правилно.
За аванса трябва да Ви издадат фактура, но не проформа.
След това при доставката стойността на сделката минус аванса = нула

Може

Аз броя календарните дни и така разпределям сумата. Също не знам дали е правилно.

Точно така трябва да е - неактивно, но трябва да пише 5.

Наредба за обществено осигуряване на самоосигуряващите се лица, българските граждани на работа в чужбина и морските лица

Чл.3 (4) (Нова - ДВ, бр. 19 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.; изм., бр. 2 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г.; изм., бр. 17 от 2014 г., в сила от 01.01.2014 г.) Лицата, осигурени само за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт, дължат осигурителни вноски за периодите на временна неработоспособност бременност и раждане, отглеждане на малко дете или при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст.

Какво обезщетение при осигуряване само за пенсия? Във фирмата си подават д.1 все едно няма болнични и плащат пълния размер на осигуровките.

Защо ЕТ?