Нямате ли връзка с този доставчик? Мейл, телефон ....
Така както е освободено лицето ще има право на 60%, ако лицето не е получавало обезщетение за безработица през последните три години.
Изобщо не се притеснявам. Представянето на документи, декларации, решения на ТЕЛК и т.н. са лично решение на работника. Не е задължително да се ползват различните облекчения.
Изобщо не се притеснявам. Представянето на документи, декларации, решения на ТЕЛК и т.н. са лично решение на работника.
Вид осигурен 1 -безсрочен договор(надявам се)
В поле 16 пишете 0(ако лицето е работило цял месец, 1, ако не е), в следващите две - 21(работните дни в декември, или колкото са там рално, ако не става дума за пълен месец), след това в последните две - 8 8 . Или: 0 21 8 8
В поле 16.3 пак пишете 21(или колкото са в поле 16).
В поле 17 - 420.00
Там най-отгоре по полетата -  булстати, ЕГН-та, фамилии, месец и година - вярвам ще се справите... б*си профанизацията на попълване Декларация 1...
Освен това има и декларация 6 за осигурителните вноски и данък.

п.с. Ако става дума за местене в друга фирма, лицето трябва да има някой отработен ден за да е осигурено за съответния риск и тогава попълването на декларацията ще стане страшно за описване и преразказване по картинка. Всичко това, естествено, трябва да се отрази и във ведомост, в която ще са отразени съответните осигуровки за страните. Тези хора нямат ли счетоводител?

Това на кое питане е отговор?
На ЗП-то?
Цял месец ли е майчинството?
Според мен трябва да се направи корекция в новата фирма . Ще имате по-малко осигуровки и повече данък. Разликата трябва да Ви се изплати. Надвнесените от фирмата осигуровки не са проблем - ще приспаднат надвнесената сума от следващи плащания.
1. Може заедно с осигуровките за м.12.
2. д.1 с код корекция само за този служител
3. РЕДОВНА декларация 6 само с разликата в увеличение.
Има право на колкото дни иска с разрешение на шефа, но само
30 работни дни за една календарна година се признават за стаж. Няма пропорции.
Няма смисъл да харчите едни пари. Няма как да получавате за първата година повече то МРЗ за страната, която от 01.01.2017 год. е 460.00 лв.
Чета, чета и пак чета - няма какво да декларирате с ГДД.
Имате доходи от трудов договор и доходи по ДУК (който се приравнява към трудов договор). Ако през 2016 година имате САМО тези доходи - няма нужда да подавате ГДД.
Едно неточно питане води до празнословие.
Какво ще декларира това лице в ГДД по чл.50 от ЗДДФЛ?
2. минимални месечни размери на осигурителния доход за самоосигуряващите
се лица съобразно облагаемия им доход за 2014 г. като самоосигуряващи се лица:
а) до 5400 лв. – 420 лв.;
б) от 5400,01 лв. до 6500 лв. – 450 лв.;
в) от 6500,01 лв. до 7500 лв. – 500 лв.;
г) над 7500 лв. – 550 лв.;

ЗЗО:
Чл.40, ал.1, т.5. (изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., изм. и доп., бр. 101 от 2009 г., в сила от 18.12.2009 г., изм., бр.100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 94 от 2012 г., в сила от 1.01.2013 г., доп., бр. 23 от 2013 г., в сила от 8.03.2013 г. изм., бр. 1 от 2014 г., в сила от 1.01.2014 г., бр. 12 от 2015 г.) за лицата във временна неработоспособност поради болест, бременност и раждане, в отпуск за отглеждане на малко дете по реда на чл. 164, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда и отпуск при осиновяване на дете от 2-до 5-годишна възраст по реда на чл. 164б, ал. 1 и 4 от Кодекса на труда – осигурителните вноски за лицата, които се осигуряват за своя сметка, с изключение на лицата по чл. 4, ал. 9 от Кодекса за социално осигуряване, са в същия размер и се внасят до 25-о число на месеца, следващ месеца, за който се отнасят, върху минимален осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, съответно за регистрираните земеделски стопани и тютюнопроизводители, определен със Закона за бюджета на държавното обществено
осигуряване за съответната година
; за възнаграждението по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване осигурителните вноски се дължат по реда на т. 1;
Защо мислите, че ще имате право на нещо след като запишете редовна магистратура?