Този болничен, който не Ви беше представен продължение ли е от предходен период?
След като водите лицето "неприсъствен" за него подавате ли д.1? Как са отразени дните? Има ли някакви осигуровки?

Няма право на такъв отпуск.

Как я водихте в неприсъствие?

Нищо няма да посочвате в кл.15.

Срок на изплащане на обезщетението
Чл. 42. (1) Паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо
заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на
настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., бр. 1 от 2002 г., доп., бр. 105 от 2006 г., изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., изм. и доп., бр. 99 от 2012 г., в сила от 1.01.2013 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, определено съгласно нормативен акт.
Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия или им е изплатено обезщетение за оставане без 36 работа.

Здравейте Не можах да намеря информация и се надявам вие да ми помогнете.
Подадох предизвестие преди месец и последният ми работен ден беше на 11.11.2016г. Знам,че имам право на болничен до 30 дни, но сега забелязах ,че договора е прекратен по чл.71. Въпросът ми е, мога ли все още да ползвам правото си на болничен след прекратяване на ТД? Благодаря

Здравейте! А болна ли сте?

Аз мисля, че 40 календарни дни за една година са общо за лицето и за гледане на дете.

Защо не си зададете въпроса на Микроинвест?

А д.1 грешна ли е? Сигурно сте пропуснали да отразите дните след 410-тия и има само 5 работни дни.

Тогава няма промяна в обстоятелствата. Отпуската и по чл.163 (до 410 дни) приключва и тя се връща на работа. Майчето попълва приложение № 8 (за 50%) и се подава до 10-то число на следващия месец.

Ако майката не желае да ползва отпуск по чл.164 за отглеждане на детето до 2-год.,директно ли трябва да се подаде прил.8 за ползване на 50% от майчинството?Спазва ли се тогава три дневния срок за подаване на прил.8?

Да уточним - веднага след приключване на 410 календарни дни майката се връща на работа?

при промяна в декларираните обстоятелства в три дневен срок се подава заявление-декларация/прил.8/

А Вие погледнахте ли приложение № 8?

Може да ползвате болничен. До 410-тия календарен ден (считано то първия болничен за 45 дни преди термина) няма как да получавате по-малко от МРЗ за страната.

Какъв е този тридневен срок?

То си пише в КТ:
(4) Нощният труд е забранен за:
1. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работници и служители, които не са навършили 18-годишна възраст;
2. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 52 от 2004 г., доп., бр. 103 от 2009 г., в сила от
29.12.2009 г.) бременни работнички и служителки, както и работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро;
3. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;
4. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) трудоустроени работници и служители освен с тяхно
съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи;
5. (доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работници и служители, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие.

1. Майката подава заявление за прекратяване на отпуската по чл.164.
2. Работодателят издава заповед за прекратяване на отпуската.
Тези документи се съхраняват в досието на лицето.
3. В НОИ се подава приложение № 10.
4. Приложение № 8 е за получаване 50% от обезщетението. Няма връзка с тридневния срок. То се подава до 10-то число на следващия месец.

То детето вече е навършило 1 годинка и тя предполагам, че ползва отпуска по чл.164 от КТ за гледане на дете до 2-годишна възраст?

Много подробно се посочват данните от т.13 до т.20 на приложението.

И още една

Заповядай!