Корекция на д.1 за всички лица (без СОЛ, ако имате такъв) и редовна д.6 само с разликата в увеличение.
410 дни не се смятат от раждането на детето, а се включва в тях и първия болничен за 45 календарни дни преди термина.
До 10-ти септември.
За какво са Ви два болнични, след като в ЕООД-то няма ОЗМ?
А до кога е срока на договора Ви?
Какво обезщетение? За не ползван платен отпуск при прекратяване на договора?
Какъв доход се зачита за осигурителен? Доход - нула? Колко е осигурителния доход според Вас в случая?
А защо ще подавате д.1?
Може. Водещо е ЕГН-то.
При съгласие на лицето, преназначето го на друга длъжност със срок на изпитване в полза на работодателя и в срока на изпитване - освобождаване по чл.71 по инициатива на работодателя.
Тази "врътка" сигурно се прави, за да се избегне плащането на обезщетение при пенсионирането.
Да не освобождавате лицето.
А приети ли са д.6?
Грешни са изчисленията Ви. На т.17 - 300.00 лв. (420:21х15 р.д.болнични). На т.21 - 120.00 лв. (420:21х6р.д.). На т.34 - 120.00 лв.
Това ООД само управител ли има? Няма счетоводител?
Искам и аз да попитам по моя въпрос, как стоят нещата?
Жена ми е бременна в 8 месец, но боничния от 180дни и свърши, оставаха и 7 дена до 45 дневния болничен преди раждане, но понеже е във изпитателния строк я сакратиха от работа без да се е разписвала на молба, какво става с 45 дневния болничен, да го взима ли изобщо?

Това е отвратително. Толкова не можаха да изчакат да и издадат болничния за 45 календарни дни и след това да я освободят. Търсете някой познат с фирма да я назначи.
Трябва ли трудовият стаж да е непрекъснат? Защото има достатъчно трудов стаж, след това самоосигуряване и след това работа на 4-часов работен ден.

Не е необходим непрекъснат осигурителен стаж.