Как така ще внасяте нещо изчислено от нула?
Защо няма заплата?
Според мен не трябва да предприемате такава стъпка - прекратяване на договора. Първо се опитайте да се разберете с добро. Ако не стане подайте една жалба в НОИ.
По принцип болничния не се подава от Вас. Трябва да попълните и подадете приложение № 9 и 2 бр. придружителни писма.
Я не се задълбочавайте. Кой ще Ви гледа анкетната карта.
Може. Възложителят подава д.1.
Имам питане относно закупени трактори и нвентар на публична продан. Как трябва да посоча ДДС-то в дневника за покупките? С какъв документ? Закупени са от фирма, регистрирана по ДДС.
Срокът за подаване на декларация по чл.55 и плащането на данъка зависи от датата на решението за плащане на дивидент, а не от самото плащане на дивидента.
Т.е., ако има взето решение през м.юни трябва д.55 да се подаде до 31.07 и до тази дата да се преведе данъка. Самият дивидент може да се плати на лицето по-късно.
Само да не се опитвате да подадете като прикачен файл сканирана д.1. Няма как да стане това.
Какво по-точно ще подавате? На СОЛ? На работници? Подаването на д.1 и д.6 е през фирма.
1. Не
2. Да - до 30.04
3. Без "или". Лицето наемодател подава декларация по чл.55 за дължимия данък за всяко тримесечие и внася данъка в определения срок
4. Може някакъв вид разписка
5. Да
Ще дам пример с конкретния случай - за м.април - 11 отработени дни и 9 дни болнични:
- в кл.17 - 189.00 лв. (420.00 (минимален осиг.доход за СОЛ) : 20 р.д. х 9 р.д. болнични)
- в кл.18 - 4.8% (здравни осигуровки за болничните)
- в кл.21 - 231.00 лв. (420.00 (минимален осиг.доход за СОЛ) : 20 р.д. х 11 р.д.)
забележка: тук съм посочила минималния осигурителен доход за СОЛ, но ако е друг - се изчислява на същия принцип
- в кл.34 = на кл.21
Имам проблем с болничния и осигуровки за Април. Самоосигуряваща съм и въведох че дните за осигуряване т.16 са 20, т.16.1 11 отработени и т.16.2 9 в нетрудоспособност. Но сега виждам, че в системата на НАП всноските по осигуровки са сходни с другите месеци, когато съм отбелязвала пълния брой дни изработени. Как да действам?
Не разбрах какво Ви е притеснило?
На пръв поглед - всичко е ок. Освен да проверите отново минималния осигурителен праг на длъжността.
А какво сте посочили за часове - т.16.7?
А първите три работни дни от болничния, които са за сметка на работодателя?
Върху сумата, която плаща работодателя се дължат осигуровки, но няма данък.
Нали отпуската по чл.167 се води пак отпуск по майчинство

Не. Не е майчинство. Това е неплатен отпуск за гледане на дете.
А кога е платена заплата му за м.март?