Някой да е подал ГДД по чл.92 с надвнесен авансов данък? Какво се случва с надвнесената сума при условие, че не си я поискаш?

Като гледам ГДД за 2014 година там само сме отмятали, че дейността по чл. 189б, ал. 1 (производство на непреработена растителна и животинска продукция) продължава да се осъществява за период от поне три години след годината на преотстъпване.
Сега в ГДД за 2015 година в част ІІІ - Данни за дейността на данъчно задълженото лице съм сложила отметка на ред 7 
(В случай че сте отбелязали този ред, попълнете ред 7.1)
Какво посочвате на ред 7.1?

И болничните за проблемната бременност и другите - преди раждане, за раждане и за гледане на дете ще се изчислят от нова база.

А какво ще коригирате? А д.6?

Напуснете фирмата на вашите по взаимно съгласие - на това основание не се ползвате със закрила, съгласно разпоредбите на КТ. После нека ви назначат в друга фирма, на някой познат примерно, за десетина дни, като трудовия договор бъде сключен на основание чл.67, ал.1, т.1 и във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ. Ще ви го прекратят на основание чл.71,  ал. 1(пак не се ползвате със закрила) и ще имате право на обезщетение в максимален размер...

Защо да напуска? "Връща" се на работа, преназначават я на нова длъжност със срок на изпитване, прекратяване по чл.71 от КТ.

Какво означава това "във фирмата на нашите"?
Нова длъжност със срок на изпитване, освобождаване в срока на изпитване по инициатива на работодателя ... и готово.

Защо просто не подадете Д1?
По лесно ще е да се заличи, отколкото да избягате от глоба. Минимума е 500лв.

Подкрепям!

Така е защото най-вероятно не са уточнили в НАП, че през ООД-то лицето не е СОЛ, а по ДУК.

1. Грешно е подадена декларацията за регистрация на самоосигуряващо се лице на 08.02.2016 год.
2. Срокът за декларация 1 е до днес. Няма време.

Ако под "максимално обезщетение" имате предвид парите, които ще получавате - няма начин това да стане.
Ако под "максимално обезщетение" имате предвид времето, през което ще получавате обезщетение за безработица трябва прекратяването на трудовия договор да не е по Ваша вина.
За да Ви съкратят - трябва да искат разрешение от Инспекцията по труда.

Говорим на различни езици. Нещо не успяваме да се разберем с Вас.
Напишете точно какво искате.

Когато попълвате ГДД онлайн в част ІV поставяте отметка на ГОД и автоматично системата ще посочи входящия номер и датата на отчета. След това трябва да потвърдите тази част.

Правилен е спомена
За ЕООД е Управител

Съгласна съм.
А има ли това ЕООД управител?

Ако част IV ние зададете Вх. № и дата годишния отчет за дейността, след това поставете ГФО? Всички форми и информация?

Как подавате ГДД?
А подадохте ли с ел.подпис ГФО в сайта на НСИ?

Може и нищо да не се прикачва.

ЗДравейте! Някой може ли да ме насочи, кое точно приложение трябва да се попълни / приложение 10 или 11/?  Имам майка, която е собственик на ЕООД и се осигурява като СОЛ, сега и изтича третия болничен и трябва да се подаде за остътъка до 410 ден!

А има ли прокурист?

Еее, все пак не стана с писмото, върнали са колежката като са и казали,че специално трябва да изиска предписание.

Отивате с писмото при инспектора от НОИ, който го е писал и искате предписания.

Трябва, но без дохода като ЗП.

Чл.28 от Наредбата за Медицинската експертиза се отнася за съвсем различен вид болнични.

или
в НАП - само дек. по чл 92
в статистиката - ГОД
и в Търговския регистър - ГФО

Това е!