Зависи за какво е платена тази сума. А ако е субсидия от фонд Земеделие?
И ако толкова засичат какво е станало с 2014 година?

Гадно. Нямам идея кое ще е по-малкото зло - да подаде искане за подаване на коригираща декларация и да си носи последствията или да включи сумата към 2015 год. и каквото му е писано.

Все пак най-напред опитайте с разрешение от ИТ. Ако не получите - ще търсите друг вариант.

Ако от списъка на годините избереш най-горе където е празно и запишеш 2016 дали няма да стане? Нямам болнични все още и не съм опитвала.

Ако разликата до 2600.00 лв. е по-голяма от 420.00 лв. - върху 420.00 лв.
Ако разликата е по-малка - върху нея.

С другата фирма нямам връзка и  не знам какъв ще   е ос.доход.

Поискайте бележка, фиш, удостоверение (както искате си го назовете).

Не се взема екземпляр за фирмата, в която е СОЛ. Внасят се осигуровки в пълен размер върху 420 лв. или разликата до 2600.00 лв. Дни за болнични в д.1 не се посочват с код 12.

Какво като Ви се утежни баланса? Те в банките предполагам са виждали баланси и имат представа от задължения.

Потърсете си правното основание в някой закон - ЗКПО например. След като се изчислява данъка за календарната 2015 година, каква е логиката да се начислява през 2016?

Разбира се, че трябва да се начисли към 31.12.2015 год.

Как да няма изравняване на осиг.доход при СОЛ-собственик на ЕООД???
Само ЗП и тютюнопроизводителите не изравняват.

А какво изравнява СОЛ на ЕООД?

Не се обиждайте, но с малко четене всичко се разбира. Какво му е на приложение № 7 (в сила от 01.01.2016 год.)?

Има ли разлика в размера на обезщетението за болничният ако е по време на НО със стаж и без стаж?

Ако е по време на неплатен отпуск без стаж - няма обезщетение, защото в КСО-то е записано, че лице има право на обезщетение, ако към датата на издаване на болничния лист е осигурено за фонд ОЗМ.

Не е проблем, но трябва да докаже този доход.

Може би има промяна в длъжността и затова е включен срок на изпитване.

Тогава Вие сте се изразили неправилно. Има промяна не на МОД, а на основна заплата.

Имате право на това облекчение след като сте навършили възрастта по чл.68 от КСО, независимо от срока на ТЕЛК решението. То става пожизнено.

Може би не сте чели на точното място. В КСО-то е казано: лице има право да обезщетение за безработица, ако през последните 15 месеца има 9 месеца с осигуровки за фонд Безработица. По това условие Вашия човек се класира.
За определяне размера на обезщетението - 24 месеца назад, а месеците без осигуряване - МРз за страната.

След като работника е подал предизвестие за прекратяване на договора - чл.326, ал.1 от КТ. За не спазеното предизвестие той дължи на работодателя обезщетение по чл.220.

Удръжки от трудовото възнаграждение (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 272. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не
могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за
сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) запори, наложени по
съответния ред;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.)
удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава
размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.

Честита Нова година и на Вас!
Най-напред трябва да знаете, че за да прехвърлите правото на отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, бабата трябва да е осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство към датата на прехвърлянето (с 2-3 думи - да е на трудов договор).
Преди да се върнете на работа, трябва да подадете заявление до работодателя си за прекратяване на този отпуск. След като се върнете на работа в срок от 3 работни дни трябва да подадете и приложение № 12 - за промяна в обстоятелствата.