Детето само е записано или и ще посещава ясла от 15.12.2015 г.?
Мисля, че трябва да са на отделни ред в отделна група. Свържете се с фирмата, която обслужва касовия апарат.
Защо не опитате с код 6 и нули на сумите и същата дата на т.18 каквато е посочена в грешната декларация. След приемане и обработка - подавате точната декларация.
Заявление до фирмата за прекратяване на отпуската и приложение № 12 - в срок от 3 работни дни от датата на настъпване на промяната.
Вашата стринка, за да поеме грижите за детето може да ползва платен отпуск (ако все още има такъв) и неплатен отпуск (ако шефа разреши). От неплатения отпуск само 30 работни дни за една календарна година ще се зачитат за стаж. Тя няма право на обезщетение за гледане на детето. Вие ще получавате 50%.
В декларация 1 дните в болнични ги посочвате в кл.16.2. След това в кл.17 - посочвате дохода, от който се изчислява здравната осигуровка и в кл.18 посочвате процентите здравни осигуровки.
Може и бабите да награждават :) Трябва да се поинтересуваш :)

Кой? Вече от месец и нещо съм баба, но нито дядото ме награди, нито шефката, нито НОИ-то :wink1:
Сигурно така се казва на еднократната помощ за раждане. Може пък и шефа да дава награда.
Награждават те, че си родила :)

Така ли? Ужас аз изтървах влака:)
Каква е тази първа награда?
Така изглежда. Това е добър вариант.
За прабаба си - неплатен.
Лицето няма право на обезщетение защото няма шест месеца осигурителен стаж.

Лицето няма да получи обезщетение от НОИ.
Мисля, че това, че парите постъпват само по една сметка не е проблем. Все пак този имот е СИО. Разбира се, че сумата за наема и за данъка ще се раздели между двете лица.
Според мен не е необходимо съпругата да фигурира в договора. Може да се превежда наема само на лицето, сключило договора. Трябва да се издадат 2 бележки и двете лица да си подадат ГДД за дохода от наем. В справката по чл.73 също трябва да се посочат 2 имена.
Тогава остава един от двата варианта:
1. 1 ден неплатен отпуск
2. да я водите на работа
Другият вариант е да говори с доктора, който следи бременността и той да издаде болничния с 1 ден по-рано.
Ако през календарната година - 2015 не е използвала полагащия и се размер неплатен отпуск - може да ползва 1 ден. Не вярвам този ден да и срине обезщетението. Ако има възможност да я водите на работа - това също е вариант.
Да ползва платена отпуска, неплатена отпуска или я водете на работа.
Вие сте безработна и здравните осигуровки са за Ваша сметка.