Хайде, моля Ви стига вече. Вчера на лични Ви цитирах и членовете от Кодекса за социалното осигуряване, където точно и ясно е записано. Ако Вие нещо премълчавате - това е друга работа. Ще изпуснете срока от 7 работни дни да питате по форумите.
Благодаря! Разбрах какво сте имали предвид.
В молбата и заповед за отпуска е направена грешка пише "Кеплатен".

Да и?
Вие още не сте започнали работа, а мислите за бъдещ болничен.
Достатъчно е, но може да не Ви е необходима тази бележка.
Как така "да продължи"?
Само да уточня  към въпроса, който зададох  - лицето, на което е прекратен ДУК,
не е  СОЛ.

Така се получава, когато се смесят две-три теми.
Щом е СОЛ - осигурява се на 420 лв., независимо от трудовия договор

Как така се осигурява на 420.00 лв. при условие, че по трудов договор е осигурено лицето на 2500.00 лв.?
Еврика:))
Приложение № 12 се отнася точно за тези 50% от обезщетението. Това приложение се подава от осигурителя в срок от 3 работни дни.
За отпуската по чл.164 майката подава във фирмата:
1. Заявление за ползване на отпуската, приложение № 3, приложение № 7 (ако ще декларира друга банкова сметка, различна от тази, по която е получавала предходните обезщетения) и декларациите към чл.46 от НРВПО.
2. Работодателя издава заповед за отпуска.
3. Работодателят в срок до 15-то число на следващия месец подава в НОИ - приложение № 3, № 7 (ако е необходимо) и заверено копие на заповедта за отпуск.
Преди тази декларация приложение № 12 да е подавала приложение № 4 и да е получавала 50% от обезщетението?
Приложение № 12 да прекъсне работа? Това е новост за мен.
В момента детето на каква възраст е? Коя отпуска ще ползва майката - по чл.163 или по чл.164 от КТ?
Не. Имате право на 50% от обезщетението за първото дете. Длъжна сте в срок от 3 работни дни от датата на издаване на първия болничен за 45 календарни дни преди термина да подадете във фирмата заявление за прекратяване на отпуската за гледане на дете и приложение № 12 - за промяна на обстоятелствата. За 50% от обезщетението е необходимо да попълните и подадете във фирмата - приложение № 4.
Аз не виждам никъде проблем. Не мога да разбера къде го виждате този 1 ден.
За м.декември 2014 год.:
от 01.12. до 16.12 (включително) - 13 работни дни
от 17.12. до 31.12 (включително) - 7 работни дни
И в декември 2014 год. има разместване на работните дни - 13.12.2014 год. е работен, а 31.12.2014 год. - почивен.
Сега като се зачетох в писането Ви - всичко е точно. Плащат Ви от 18.09. до 30.09.20125 год. - работните дни са 7, защото 21.09.2015 год. беше обявен за почивен, а работен е 12.09.2015 год.
Вземате едно календарче и започвате да броите 410 календарни дни, считано от 04.08.2014 год. Отпуската Ви за гледане на дете до 2-годишна възраст ще започне от следващия календарен ден. Не се водете от термин и дата на раждане.
Това е осигурителен стаж, а не трудов. В новата книжка - от 01.01.2015 год. При заверка ще приключат старата и ще изчислят стажа в нея.
Пише се 01.01.2015 год. и се посочва, че продължава в друга книжка.
Данъкът ще е за м.10 с дата 31,10,
С датата на начисляване - за осигуровките.