Условието е да има 12 месеца осигурителен стаж, осигурен за фонд Общо заболяване и майчинство и също така да е осигурен за същия фонд към датата на ползване на този отпуск.

ВЕрваш ли?

Доброзорно ще е:)

Изберете си нещо от чл.328. Работниците са вече на постоянен ТД.

Защо? Може да има взаимно съгласие.

Няма как основанието да е чл.325, ал.1, т.3 от КТ.

Заради това:
Превръщане на срочния трудов договор в договор за неопределено време
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на
отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.

А как ще ги освободите?

Защо не погледнете от ново КТ и да прочетете основанията за прекратяване по двата члена? Търсете разликата.

Защо не Ви хареса отговора ми за заповедта за прекратяване от 9.38 часа?

Но в конкретния случай работодателя НЕ дължи обезщетение от една брутна заплата. Желанието за прекратяване на договора е на работника.

Не, не. Коригираща с точните суми на осигуровките по фондове.

Това "лицето не е работило в този период но работодателя държи да му плати обезщетение  една брутна  работна заплата" не го разбрах. За какво обезщетение иде реч?

Заповед от 12.06, връчена на 12.06 с дата на прекратяване - 13.06.2015 год.

Подготвяте коригиращи д.1 и д.6 отделно за всеки месец, описвате с няколко реда случая и подавате в деловодството на НАП (в 2 екземпляра). Няма как да коригирате без предписание след дата 30.04.2015 год.

Как така всичко е през месец май?

Само корекция на д.6 ли се налага? А д.1?

Календарни.

Мисля, че не.

Здравейте,
Бих искала да попитам имам ли право на тези 2 дни при смърт на роднина,  ако преди години детето е осиновено от друг човек.
Благодаря !

Не разбрах добре въпроса Ви.

Няма такава промяна. Може да прехвърлите правото на отпуска на бащата след навършване на 6 месечна възраст на детето. Той ще получава 90% от неговия осигурителен доход, ограничен до нетния. Вие трябва да се върнете на работа, за да има право той на тази отпуска.

хм, безработицата не ми е силна, обаче не би ли трябвало да се възобнови получаването на обезщетението в оставащият срок?

Можеше да се възобнови получаването на обезщетението за оставащите 3 месеца, ако трудовия договор на лицето беше прекратен преди да са минали 9 месеца. Като броя на пръстите от м.май 2014 год. до днес са повече.