Няма право на оставащите месеци. Сега може да има право на 4 месеца по 7.20 лв. за 1 работен ден.
 :good: Компания искаш ли?

Искам разбира се. Ако се намерят още двама ще направим едно каре ... ... за карти ми е думата, а не да шием карета за чеиз:)
Като гледам датите се чудя на въпроса.
може ли срещу собствено ръчно написана декларация  да се разреши ползването на
отпуск по член 157 т 3 от КТ

Не. Трябва бележка.
Какво обстоятелство се променя?
Точно така - от фирмата, в която работи бабата.
От фирмата на майката - нищо, ако се прехвърля правото на отпуска по чл.164 веднага след изтичане на отпуската по чл.163.
Няма такива работи при нас. Жътва, не жътва - на 8 часа 5 дни в седмицата.
Може, но на втори трудов договор.
За можене - може, но не е много хуманно това.
Може! Никой не може да ти каже каква заплата да даваш! Това е договор между две лица! Обръщам внимание, че законът регламентира "минимални осигурителни прагове". Т.е. може да договорите заплата на месец 120 лв., но плащате върху минималните прагове/заплата.

След като може да се договори заплата 120.00 лв., защо от МС се "напъват" да определят минимална работна заплата за страната?

Какво означава според Вас "минимална"?
Все пак си зависи от програмния продукт. При мен е 704:)
Може би нещо такова ще се получи: Дт 503/Кт 704 или 705
След като минималната работна заплата става 380.00 лв. няма как основната заплата по договор да е по-малка от 380.00 лв. при работа на пълен работен ден - 8 часа.
Базата за изчисляване е 24 месеца назад. Ще се включат осигурителните (ограничени до нетния размер на доходите) от двата трудови договора за месеците, в които има 2 договора.
3-ти дни не се изчисляват от тези 18. Само следващите.
А прочетохте ли отговора на делфинчето?
На база осигурителен и нетен доход за 18 месеца назад. За месеците в отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст - МРЗ за страната.