По т.1 - превеждате сумите по име и ЕГН на СОЛ, а надвнесените на фирмата приспадате със следващи плащания
Много въпроси, много нещо. Фирмите, в които работят майката и бабата нямат ли си счетоводители или ТРЗ-та?
Не трябва да се подава корекция на д.1. Болничният - от 420.00 лв.
Вие сте се захванали за тази кл.31А и това само си знаете.
Данъкът - с декларация по чл.55.
Този СОЛ след като е СОЛ си внася осигуровки на избрания осигурителен доход (в най-лошия случай на 420.00 лв.) и подава д.1 за тази сума.
Вашето питане е свързано с размера на обезщетението ли? Защото след това посочвате общия трудов стаж.
Разбира се, че трябва да се коригира и д.6.
Обезщетението по чл. 224 попълва ли се в Д1 в кл. 29 и 31?
Удържания данък попълва ли се в клетка 31А?
В Д6 посочва ли се данъка с код 8?

Моят отговор е НЕ са всички въпроси.

А аз съм склонна да напиша - да.
В общи линии д.1 трябва да представлява това:
кл.1 - 0
кл.2 - април
кл.3 - 2015
След това лични данни - ЕГН, фамилия и инициали
кл.12 - 13
кл.14 - 01 (без нищо друго)
кл.16 - 0 20 00
кл.16.1 - 20
кл.21 - 300.00 лв.
и след това следват процентите за ДОО - според подадената декларация обр.ОкД-5

Как ще подавате д.1 - на хартия или ще ползвате програмата на НАП?
От коя дата ще се осигурява?
Малко хаотично питане. Да опитате отново.
Плаща си лицето осигуровките по ГД и фирмата му превежда това, което неправилно е удържано. Фирмата заличава д.1 за това лице и осигуровките остават надвнесени и ще си ги приспадната при следващо внасяне.
Защо ще прекратявате осигуряването? Дори това 01 в кл.14 е излишно.
Мисля, че имате отговора вече.
Няма да напиша нищо по-различно - връчвате на 29.05, започва да тече от 30.05 и прекратявате договора от 29.06.
Аз имам леки съмнения за отпуската по чл.167 А, защото в Кт е записано - след използване на отпуската по чл.164 лицето има право на ....
На всички много благодаря за изказаните мнения.  :give_rose:

И какъв извод си направи?
Как така? Това си е чиста дискриминация.
Но в конкретния случая - няма как да стане майката да ползва отпуска по чл.164. Трябва да се търси друг вариант - платен и неплатен отпуск докато детето свикне.
Когато от НОИ установиха това нейно нарушение договора и с фирмата, от която ползваше отпуска по чл.164 вече беше прекратен и стажа беше оформен. Фирмата не е подавала никакви корекции. Наистина за него време си беше прецедент.