След като има подадена декларация образец ОкД-5 за промяна вида осигуряване от 01.01.2015 год. - подавате д.1 с 16.30% ДОО.
В първоначално сключеният договор е до завръщане на титуляра, но проблемът е, че в заявлението си за отпуск лицето е посочило конкретна дата за връщане на работа.

И какъв е проблема?
Ако при първоначално сключения договор за заместване е посочена крайната дата на договора - да.
Обезщетение при неизползване на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете
Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., доп., бр. 112 от 2003 г., изм., бр. 105 от 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство.
(2) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм., бр. 105 от 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Ако майката (осиновителката) е починала, лишена е от родителски права или упражняването на родителските права върху детето е предоставено на бащата (осиновителя), това обезщетение се изплаща на бащата (осиновителя), а ако той е починал - на настойника.Обезщетението се изплаща, ако лицето, поело отглеждането на детето, е осигурено за общо заболяване и майчинство.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм., бр. 89 от 2008 г., бр. 49 от 2010 г., в сила от 1.07.2010 г.) Обезщетението по ал. 1 и 2 не се изплаща, ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството.

Вече 100% съм сигурна, че се подава приложение № 4 за 50% от обезщетението от майката.
Лекичко се замислих дали декларация по чл.54 за 50% от обезщетението не трябва да подаде майката и тя да го получава.
Мисля, че така ще е - приспадане.
Ох, да то се отработваше, правилно марпан :)

Не се отработва. Има разместване на работните дни:)
Точно така! 19.03-20.03 и 23.03

Дните са 19, 20 и 21.03.
С ГДД се декларират доходи не здравни осигуровки!
Ако договора е срочен с определен срок - 10.06.2015 год. - може с изтичане на срока.
Според мен в баланса задълженията към доставчици включва салдата по с/ка 159 и 401.
На мен нещо ми "бягат" други вземания и други задължения:)
Чл. 89. (1) (Изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Когато дължимият годишен корпоративен данък надвиши с над 20 на сто сумата от определените месечни авансови вноски за съответната година или когато 75 на сто от дължимия годишен корпоративен данък надвиши с над 20 на сто сумата от определените тримесечни авансови вноски за съответната година, върху превишението над 20 на сто се дължи лихва.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Сумата, върху която се дължи лихва по ал. 1, се определя по следните формули:
1. за месечните авансови вноски:
А = Б - (В + 0,2 x В), където:
А е сумата, върху която се дължи лихва;
Б е дължимият годишен корпоративен данък;
В е общият размер на определените месечни авансови вноски за годината;
2. за тримесечните авансови вноски:
А = 0,75 x Б - (В + 0,2 x В), където:
А е сумата, върху която се дължи лихва;
Б е дължимият годишен корпоративен данък;
В е общият размер на определените тримесечни авансови вноски за годината.
Да уточня:
аз съм за Вашето мнение:
Дт 702 / Кт 123 - със знак минус
Да, но нямам опция за ЕГН - само Булстат.

Точно там посочете ЕГН-то на лицето. Трите имена и адреса.... и след това д.6 с код 13.
Аз също мисля,че няма логика,когато си в отпуск за гледане на дете,да взимаш болничен,но....каквото кажат в НОИ.Лошото е ,че ще трябва да го нося и да чакаме отговор,а отпуска изтича през април.Дали до тогава ще има решение на НОИ?

Каква логика? Какви пет лева? Има право на болничен! Има право на обезщетение, ако има необходимия стаж от 12 месеца!
Не съм съгласна с това, че няма право на болнични.
За да създадете файл с д.6 с код 13 най-напред трябва да въведете нов осигурител - данните на лицето и ЕГН.