т.3

За работниците - с ДС.
За майката - става по чл.328, т.7, ако тя откаже да се мести.

Къде ще ги подавате тези ГД?

В договора ще уточните, че е по заместване.

Сумата не е от значение.

Дт разходи за лихви Кт 453/8

Осигуровките са същите, ако трудовия договор не е сключен с пенсионер.

Ами да плати такса и да подаде до 30.09.

Кой период от майчинството имате предвид?

Абсурдно, не абсурдно - така си е.

Не е задължително да бъде прекратен трудовия му договор. При прекратяване на договора му дължите обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ.

Не се правя на остроумна. Обяснявам "в брой".

... да допълня - за тези 3 работни дни се дължат осигуровки (няма данък), които трябва да бъдат изчислени от БТВ, но не по-малко от минималния праг за длъжността.

В брой - парите в чекмеджето.

Защо трябва да го изчислявате ?

Вижте т.5 :
https://www.noi.bg/en/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1861-povn13

Поне първите 3 работни дни трябва да се сметнат.

Ще има право на болнични.

Най-напред трябва да реши какво иска да прави.

Има ли изобщо стаж в България?

Какъв болничен? Нали е минала първата година?

За времето през което няма да ползвате отпуск за гледане на първото Ви дете имате право на 50% от обезщетението до навършване на 2 годинки.