За много години сладури,

Имам малко питане и се надявах да ме подкрепите за кураж.
Имам майка, която ми донесе болничен за бременност /45 дни преди раждане/.
Период 27.10.2014 - 10.12.2014
Болничният е предаден в НОИ
Сега идва нов болничен, който е за 42 дни
Период 05.12.2014 - 15.01.2014

Втория болничен се подава като описвам дните по следния начин

от 05.12.2014 до 10.12.2012 0 дни /застъпване с предния болничен/
от 10.12.2014 до 31.12.2014 13 дни
от 01.01.2015 до 15.01.2015 10 дни

С две думи: далеко ли съм от истината?

Другото което ме вълнуваше е следото.
При първия болничен не подавам нищо заедно с болничния /майката си има декларирана сметка/.
С втория също не подавам нищо в НОИ доколкото знам.
Чак с третия последен болничен подавам приложение 1. Така ли е?

Напълно те подкрепям:)

Не. Внасяте си данъка, а надвнесените авансови вноски за 2013 година си ги искате с искане по чл.129.

Работите с програма ТРЗ само за себе си?

На таткото може да прехвърлите правото на отпуска, когато детето навърши 6 месеца, но трябва към момента на прехвърлянето да е осигурен за фонд Общо заболяване и майчинство и да има назад във времето 12 месеца осигурен за този фонд.
До 410-тия ден няма да получавате 50% от майчинството.

Б. ЗДРАВНО ОСИГУРЯВАНЕ
27. Вид осигурен - попълва се в две позиции кодът на осигурения, както следва:
- 30 - за лицата, наети по трудови правоотношения;
- 31 - за лицата, работещи без трудови правоотношения;
- 32 - за лицата, работещи по служебни правоотношения (държавни служители);
- 33 - за лицата по правоотношения, възникнали на основание специални закони (кадрови военнослужещи по ЗОВС, офицерите и сержантите по ЗМВР и лицата по § 19 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за изпълнение на наказанията);
- 34 - за офицерите и сержантите по чл. 86 и 120 ЗМВР;
- 35 - за самоосигуряващите се;
- 36 - за пенсионери, получаващи пенсии изцяло от чуждестранен осигурителен институт;
- 37 - за пенсионери, които осигуряват неосигурени членове на семейството;
- 38 - за лицата, получаващи обезщетения за безработица;
- 39 - (изм. - ДВ, бр. 4 от 2001 г.) за лицата, които подлежат на осигуряване по чл. 40, ал. 1, т. 15 ЗЗО;
- 40 - (нов - ДВ, бр. 4 от 2001 г.) за лицата, подлежащи на осигуряване по чл. 40, ал. 1, т. 11, 12 и 13 ЗЗО, които осигуряват неосигурени членове на семейството си.
- 49 - за други (попълва се по изрично указание на НОИ и НЗОК).

На т.27 не се посочва вид осигурен.

Странни въпроси задавате за счетоводител.
1. За прекратяване - подава уведомление фирмата, в която работите в момента.
2. За назначаването - уведомление от новата фирма.
3. За отпуската - ползване в последния месец или обезщетение при прекратяване на договора по чл.224 от КТ.
4. За начина на прекратяване на договора - взаимно съгласие върши работа.

Само от заплата, нямам други доходи....

Тогава е ОК - няма ГДД.

Зависи какви доходи сте получили през 2014 година.

Наистина ли така сте назначена - на основание чл.119? Много съм шокирана понякога.
Как така да излезете в болнични по майчинство? Те не се раздават когато Вие искате. Тези болнични си имат определен ред на издаване - 45 календарни дни преди термина, 42 дни раждане и 48 дни гледане на дете.
Риск винаги съществува. Най-важното в тези случаи е работодателя да е Човек.

Не. Не се дължи обезщетение.

От коя дата ще е прекратен договора?

На 31.12.2014 год. по банка ли ще плащате?
Защо си правите живота сложен?

Договорът Ви е срочен или безсрочен със срок на изпитване? По кой член от КТ е сключен?

В сайта на НАП напомнят, че подаването на декларацията за избор на облагане за 2015 год. е до 31.12.2014 год. Според мен и от това, което попрочетох от ЗДДФЛ земеделски производители, които не декларират това обстоятелство се облагат с 60% признати разходи. Друг със същото мнение?

...аз мисля, че не могат да й прекратят договора докато е в болничен, независимо че и с фиксиран срок.
Имала съм подобен случай и от ИТ дадоха предписание да заличим прекратяването.
Успех!

Не съм сигурна, че е така.
Може би Вашия случай е бил друг.

Това лице много рано се е сетило за билетите.
Може би на радзход и увеличение на резултата за 2014 год.

Ако към датата на прекратяване на договора сте в болничен за 45 календарни дни преди раждане ще имате право на обезщетение от НОИ до 410-тия календарен ден, който е приблизително до първата годинка на детето (ако не настъпят промени през това време).

Как ще си вдигнете малко дохода след като веднага ще ползвате болнични за рискова бременност? Може да се направи тази врътка, но трябва да се сметне добре дали си струва. Ако прекъснете отпуската за гледане на дете до 2-годишна възраст ще получавате обезщетение за заболяване в размер на 80% + 50% от обезщетението за гледане на дете. Няма как да сте на трудов договор до 31 юни, защото месец юни има 30 дни.

Каква трудова злополука?