По принцип имате необходимия осигурителен стаж от 12 месеца за да получавате обезщетение, но задължително условие е към датата на издаване на първия болничен за 45 календарни дни преди термина трябва да сте осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство.

Какво означава това - праг за опростено деклариране?

Това ми е тъмна Индия. Може ли някой с думи прости да ми обясни, кой е задължен да деклариря?

Чл.4, ал.3, т.5 от КСО.

Няма осигуровки, защото след приспадане на признатите разходи 25% сумата е под МРЗ за страната.

Ще ползвам темата за да споделя какво не ми дава мира от няколко дни.
Имам познат ЗП, който прилага странен метод на работа. За различните декларации ползва еднократни услуги на различни хора. Мисля си, че сигурно вече е направил необходимия оборот за регистрация по ДДС, но кой ли му го следи - идея си нямам. От 2 години им казвам да си изберат човек, който да му подготвя и подава всичко. Да е запознат. Тяхна си работа.
Сега на въпроса за регистрация по ДДС - той продава селскостопанска продукция и има доходи за извършени услуги по граждански договор. Предполагам, че трябва да се вземат предвид при определяне на облагаемия оборот и двата дохода (образно казно).

Отпуската се изчислява от брутното трудово възнаграждение за последния месец, през който имате отработени най-малко 10 работни дни.

Работодателят ги плаща.

Би трябвало да няма проблем и да приемат коригираща.

Как може да Ви помогнем?
С гадаене няма как да стане.
Ако няма подадена декларация образец Ок-Д 5 за регистрация на самоосигуряващо се лице през 2013 година - няма основание за плащане на осигуровки и подаване на декларация 1.

Според мен най-добре е да се прекрати договора по заместване и нов договор.

Нямате ли счетоводител?
Как сте подавали необходимити документи и декларации за назначения работник?
Как да нямате дейност?
Имате разходи за заплата и осигуровки на това лице.

А замествания?

Извинявам се, но много неграмотно е написано.
Как така през 2013 година не е функционирала фирмата, а имате назначено лице?

Какво по-точно искате да го правите този служител?
Какво се случва със замествания?

Вие няма нужда да подавате декларация 12, защото няма промяна на обстоятелствата.

Съмнявам се, че някой ще се опита да Ви отговори след като се коментира промяна през следващата година точно за тези помощи.

Считано от 08.10.
Накрая два пъти питате за т.4?
Там посочвате кода, който е (ще е) посочен за лицето на т.12 от д.1.
Ако е по трудов договор - трета категория труд - 01.

По точка 1 - Да, грешно е издаден болничният. Трябва да е първичен

И след това аз стигам до извода, че сигурно и д.1 е грешна. Може би не са посочили първите 3 работни дни с плащане от работодателя.

Ако лицето е ползвало целия размер на полагащия се платен отпуск след болничен, ако няма нов болничен - се връща на работа, а назначеното лице по заместване се освобождава.