Вижте това:
Посочила съм избрана дата за термина.

По време на болничните и майчинство трябва да знасяте здравни осигуровки - 4.8% от 420,00 лв. - ежемесечно.

Ако са като СОЛ - около 639.00 лв. (сумата се променя според работните дни в месеца).

Тези 1000 лв. също ли са като самоосигуряващо се лице?

При Вас децата ще са породени. Как така получавате 320.00 лв.?
В кодекса за социалното осигуряване е записано - не по-малко от МРЗ за страната, която в момента е 340.00 лв. Тези 35.00 лв. социални помощи за деца ли са (т.н. детски)?

Вие сериозно ли? За 2 ст. лихви чак за следващата година?

Не в далечното бъдеще, а в първите дни на октомври.

Защото са Ви платили от 21.08. до 31.08.

dijit, а можете ли да ми кажате какво е Д1?
Точно във връзка  с мой въпрос относно  "- от осигурителния доход, НО НЕ ПОВЕЧЕ ОТ СРЕДНОДНЕВНО НЕТНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ." счетоводителите на предприятието ми казаха да питам в НОИ. Служителите от гишетата на НОИ ми отговориха, че е върху осигурителния доход, не отчитйки горната формулитовка...не знам кого да питам

Няма нужда да питате когото и да е. Може да гопрочетете.

Кодекс за социалното осигуряване (КСО):

Възнаграждение, от което се определя обезщетението
Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм., бр. 105 от 2006 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от
1.01.2011 г., бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

От 21.09? Неделя?

Според мен. С код 5 и само с разликата в увеличение.
Но данъка ще е в посока намаление и за корекция срока е изтекъл.

Придружителното писмо се подава, когато информацията се носи на гише в НАП.

И Очуден се пише с У

Реших да не се заяждам и да не ставам гадна:))

Преди време при прекратяване на срочен договор (с код 02 на т.8) програмата за уведомленията задължително изискваше попълване на т.12. Сега като чета уведомлението според мен не е задължително, но не е и грешно. Цялата объркана ситуация е от посочената дата 06.08 на т.17.
Повтарям:
в уведомлението на т.17 - 07.08.2014 год.
в д.1 на т.15 - 06.08.2014 год.

Подава приложение № 12 при стария работодател. Когато започне работа на новото работно място, отново ще подаде приложение № 4 за 50% от обезщетението.

http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=29602

Я виж това.
Не е правилно това, което са казали от НАП.

Няма значение за кого е. Осигуровките се дължат върху брутно трудово възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен дохд за длъжността.

До коя дата е бил срока на договора - какво е посочено на т.12 при назначаването?

Аз от прочетеното до сега разбирам, че в заповедта дата е точна - считано от 07.08. В уведомлението посочваш на т.17 - 07.08. и трябва да провериш как е подадена д.1 - каква дата е посочена на т.15. Там трябва да е 06.08.

Грешката ти е в т.17. Там трябва да е посочен първия неработен ден - 07.08.