Питането Ви за болнични от сега до първия болничен за 45 календарни дни преди термина отправете към доктора. Никъде не е записано, че тези болнични трябва да са непрекъснати. Има компетентни хора, които ще преценят състоянието Ви и ще се съобразят с наредбите. Това не е от компетенцията на счетоводителите.

Много благодаря!
Вече няма да отговарям без да поразровя тук-там.
Честна дума:))

За неплатения - да има право, но при условие, че през тази календарна година не е ползвал неплатен отпуск, който да се зачита за трудов стаж при друг работодател.
За платения - 7 работни дни при условие, че няма договорен друг размер на платения отпуск, различен от 20 работни дни за една календарна година.

Не съм сколасала и не съм стигнала до тях:))

Според мен няма как да си самоначислите ДДС-то, след като продавача не е регистриран по ЗДДС.

А постигнато ли е взаимно съгласие за прекратяване на договора?

Майката трябва да подаде заявление за прекратяване на отпуската по чл.164 (гледане на дете до 2-годишна възраст) и приложение № 12 за промяна в обстоятелствата. Фирмата издава заповед за прекратяване на отпуската. Представя се в НОИ приложение № 12 и заверено копие на заповедта.
Срокът за майката и фирмата за приложение № 12 е 3 работни дни.

Подавате заявление за прекратяване на договора по взаимно съгласие и посочвате, че ако не се постигне съгласие да се счита за предизвестие. Дължите предизвестие разбира се, ако не се постигне взаимно съгласие за прекратяване. Срокът на предизвестието трябва да е посочен в трудовия ви договор. Може да се опитате да ползвате платен отпуск през това време - по време на предизвестието, но незнам шефа дали ще се съгласи. Ако напуснете без да спазите предизвестието - дължите обезщетение за неспазеното предизвестие на работодателя.
Неползваната платена отпуска трябва да Ви бъде платена като обезщетение при прекратяване на договора.

Няма смисъл от тази процедура.

Така ще направя. Ще драсна 2 реда и ще ги сложа при дневниците за съответните месеци.
Последната ми проверка приключи в понеделник (без забележки) и беше за немалка сума.
Затова и аз реших да си трая.

И аз така мисля да направя.
Никой от проверяващите не е направил забелжка за това.

Не съм имала такива случаи признавам.
Според мен не е необходимо да го назначавате отново, а да заличите уведомлението за прекратяване и да подадете уведомление за прекратяване от 01.06.

Фирмата е земеделски производител и е с обратно начисляване на ДДС по чл.163 а, ал.2 от ЗДДС. При осчетоводяване на продажба през м.юли неправилно е отразена сумата в една от клетките на дневника. Минах проверка, възстановено ми е ДДС-то и нямах проблеми заради тази грешка. Според Вас трябва ли да напиша писмо за корекция?

Осигуровките от 352.50 лв.

колко трудов стаж се изисква от бащата да получава втората година маиченство     през 2010 ми казаха за 10 дни работни сега как е    ще сам ви благодарна за отговора

Изисква се:
1. Към дата на прехвърляне правото на отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст бащата да е осигурен за фонд Общо заболяване и майчинство.
2. Да има ОБЩ осигурителен стаж 12 месеца, осигурен за фонд Общо заболяване и майчинство.

Нямам идея кое е във Ваш плюс или ущърб. Трябва да посочите подробности или сама да прецените.
Ако прекратите отпуската за гледане на дете, ползвате платен отпуск и след това имате болничен за 45 календарни дни преди раждане - обезщетението за второто дете ще се изчисли от нова база - 18 месеца назад, преди месец, в който Ви е издаден този болничен за 45 к.дни.
Ако към датата на издаване на първия болничен за 45 календарни дни преди термина (за второто дете) ползвате отпуска за гледане на дете (първото дете) ще се получи застъпване или т.н. породени деца и за второто дете ще получавате същия размер на обезщетението.

Също така трябва в срок от 3 работни дни след издаване на първия болничен за 45 календарни дни преди раждане във Вашата фирма да подадете приложение № 12 - за промяна в обстоятелствата.

Има.

След като детето ще посещава ясла, нямате право на този отпуск.
След като вие нямате право на този отпуск, няма какво да прехвърляте.

Няма причина болничния да не бъде изплатен.
Трябва да подадете заявление за прекратяване на отпуската по чл.164 за гледане на дете до 2-годишна възраст и приложение № 12 за промяна на обстоятелствата в срок от 3 работни дни от промяната - посещаване на ясла от детето. Ще подадете и приложение № 4, защото имате право на 50% от обезщетението до 2-годишна възраст на детето.