Има право да пусне в неплатен отпуск, но само, ако работника поиска.

Не съм имала, но какво Ви пречи да изпратите едно писмо с обратна разписка отново и да посочите, че жената не работи във Вашата фирма, за което своевременно сте информирали съда.

Може да ползва 11 дни платен. Стига това да е включено в графика на отпуските и/или работодателят да разреши.

Тези графици правят ли се още? Аз ги правя на края на годината, за да са точни.

Има ли отработен ден това лице?
Има право на болничен.
За плащане на обезщетение - ще го платят от НОИ, ако има необходимия осигурителен стаж.

Какво нелепо има в това? Естествено е от болницата да издадат първичен болничен с датата на постъпване за лечение. Никой не е застрахован от разболяване.

или

Чл. 138а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) При намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.

ако отговаряте на условията

Съмнявам се, че това е причината. Просто шефа иска за 15 дни да плати по-малко осигуровки.

За кой месец? И какво е нарушението, че не разбрах въпроса?

Чл.118 от КТ.

С ДС и подаване на уведомление до НАП.

Щом след приспадане на признатите разходи сумата е под МРЗ - няма осигуровки. Има само данък.

http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13

т.37, 38 и 39.

1. Бащата да подаде в неговата фирма заявление за прекратяване на отпуската за гледане на дете и приложение № 12 за промяна на обстоятелствата (в срок от 3 работни дни).
2. Вие трябва да подадете във Вашата фирма приложение № 4 за 50% от обезщетението.

Да прекратя срочния тр.договор и да се сключи нов но безсрочен

Аз така бих направила

Защо?

С допълнително споразумение по чл.118, 119 от КТ и подаване на уведомление в НАП.

Прехвърлено ли е майчинството на бащата или не? Защо пишете - поне опитах?

Със сторно касова бележка

Виж тук
http://kantora.eu/docs_new_35.html

От януари 2013 година до днес сигурно са си разрешили въпроса.

Как да я оправите? Парите в касата не стигат. Някой трябва да ги е дал през далечната 2004 година.

Готвач

Ще се включи сумата от 340.00 лв. при определяне на обезщетението, защото се включва в периода от 18 месеца назад, от който ще се изчислява обезщетението.
Във Вашия случай може би ще е по-добре първо да ползвате платения отпуск.
Ако детето ви тръгне на ясла преди да е навършило 2 годинки ще имате право на 50% от обезщетението за него - т.е. към настоящия момент - 170.00 лв.