Точно така.

Обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването
Чл. 52. (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) При прекратяване на
осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за
бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на
срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.

Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане
Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм., бр. 68 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г., бр. 105
от 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Осигурената за общо заболяване и
майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410
календарни дни, от които 45 дни преди раждането.

Има неточности в питането Ви. Как след като няма необходимия стаж е получила обезщетение по първия болничен (предполагам, че е първия болничен за 45 календарни дни преди термина)?

Как го водите в неплатен отпуск без той да си е подал молба?
Водете го самоотлъчка и започнете процедура за дисциплинарно уволнение.

В юли първо със знам минус и грешния доставчик и след това правилно.

Не е проблем. Бързо трябва да действате.

Моля! Пак заповядайте.
Пожелавам Ви леко и безпроблемно раждане.

Точно така. В третия болничен (във Вашия случай в четвъртия) ще изравнят дните до 135 календарни и ще бъде издаден с по-малко дни.

Как така да се признае за трудов стаж?

На мен ми е интересно това прехвърляне на произведената продукция с протоколи.

Ще Ви издадат болничния със задна дата. Спокойно. Все пак най-напред ще трябва да родите, за да се знае края на болничния.

А как стои въпроса с неплатен отпуск, който се зачита за стаж?
При евентуално заличаване лицето ще има право на такъв за 2013 и за 2014 год. и ще е необходимо подаване на д.1.

И какъв разход представляват за фирмата тези 10 единици?
Разчет със собственика.

http://www.noi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13

От т.16 нататък ...

Точно така е за осигуровките.

Мисля, че когато отидете в НОИ за определяне размера на обезщетението и срока от там изискват да е посочено това обезщетение в трудовата книжка и да има издадено УП за този месец. Нямам идея в каква връзка е питането Ви.

Честито на щастливата бабка. Да е живо и здраво внучето.
Щом не е осигурен за ОЗМ като СОЛ - не трябва да спира, но може би ще трябва да внесе осигуровки като СОЛ.

Чл.68 (4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 3, бр. 48 от 2006 г.) По изключение срочен
трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и
дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може
да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи
срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да
се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. - това дава отговор на първия вариант.

Назначете лицето - до завършване на определената работа.

Болничният ще го издадат, когато Ви изпишат от болницата.
Целувки на бебчето и бързо да се възстанови!

Защото когато ги изпишат от болницата? Това не го разбрах.

Дори може да поиска 10 дни отпуск.

Имам ЗП, което се самоосигурява през ЕООД. Когато получава доходи като ЗП аз освен признатите разходи приспадам осигуровките и тогава облагам.