Питах, защото, ако беше назначена на постоянен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца (това е максималния срок по КТ) и този срок не е изтекъл, може да я освободите по чл.71, ал.1 и да получава обезщетение за безработица според стажа и осигурителния доход.
То е ясно, че е назначена като служител във фирмата. Попитах за члена от КТ, по който е назначена.
А как е назначена?

Отпуската и се полага, но при услуга и да я плащате.
Този осигурителен стаж от 12 месеца, ако е на 4 часа - не е приятно.
Няма какво да се изчислява според мен - МРЗ за страната ще е (т.е. 340.00 лв.).
315,35 лева
Преди да попитам ще си призная, че не съм търсила нищо по темата, защото със случая бях запозната преди няколко минути. Имам българска фирма, която внася стока от Румъния. Стоката ще се продава на българския пазар. Българската фирма е регистрирана по ДДС. Нямам идея за румънската фирма, защото все още не съм видяла издадения от тях документ. Каква е тази сделка - ВОП или ВОД? Какво се прави в случай, че румънската фирма не е регистрирана по ДДС и ако е ригистрирана по ДДС? Благодаря на всеки, който ще помогне.
Ако съм аз изобщо няма да се тревожа. То лицето е забравило за този болничен.
Една година ли им трябваше на НОИ да установи липсата на банкова сметка? Егати бързата реакция.
След като термина и е 20.12, първия болничен за 45 календарни дни ще е от 05.11 до 19.12. Периодът за изчисляване на обезщетението ще е 01.05.2013 год. до 31.10.2014 год.
Базата ще е 18 месеца назад, преди месеца, в който е издаден първия болничен за 45 календарни дни преди термина.
Интересен въпрос. Следва контравъпрос - а защо да не се ползва това право?
Според мен - правилно. За м.февруари - 2 декларации образец 1.
Какво по-точно пише в това разпореждане? Да не би при попълване на приложение № 15 към болничния лист от фирмата да са отразили, че нямате стаж.
Този стаж от 2001 до 2007 година да не е като самоосигуряващо се лице?
Намалението ще е за третото тримесечие.
Да не е късно за подаване за второто тримесечие?
Зависи какво е записано във вътрешните правила за работната заплата.
Не, не. Не се чувствам обидена. Просто прецених, че тъпчем на едно място:)