След като термина и е 20.12, първия болничен за 45 календарни дни ще е от 05.11 до 19.12. Периодът за изчисляване на обезщетението ще е 01.05.2013 год. до 31.10.2014 год.

Базата ще е 18 месеца назад, преди месеца, в който е издаден първия болничен за 45 календарни дни преди термина.

Интересен въпрос. Следва контравъпрос - а защо да не се ползва това право?

Според мен - правилно. За м.февруари - 2 декларации образец 1.

Какво по-точно пише в това разпореждане? Да не би при попълване на приложение № 15 към болничния лист от фирмата да са отразили, че нямате стаж.

Този стаж от 2001 до 2007 година да не е като самоосигуряващо се лице?

На разход.

Намалението ще е за третото тримесечие.

Да не е късно за подаване за второто тримесечие?

Зависи какво е записано във вътрешните правила за работната заплата.

Не, не. Не се чувствам обидена. Просто прецених, че тъпчем на едно място:)

Аз Ви писах, че това 330 календарни дни е строго определена цифра. Зависи през кои месеци лицето ще ползва този неплатен отпуск. В примера с датите от колежката (от 01.06.2014 год. до 30.04.2015 год. дните са 334).
Няма да пиша повече.

Ако при първоначалното подаване на уведомление има посочена дата на т.12, според мен - трябва ново уведомление.

Според мен до 13.11.2014 год. включително.

От коя дата ще се ползват останалите 4 месеца и няколко дни?

пример:
в отпуск по чл.167а счит.от 01.06.2014
11 месеца - до 30.04.2015

и общо - 334 календарни дни

Защо сте решили 330 дни? Има месеци с 28, 30 и 31 дни. Зависи през кой период ползва неплатения отпуск.

Прочетете от чл.49 нататък в Наредбата за работното време, почивките и отпуските.

Изобщо не разбрах, защо се притеснихте. Плащане в брой е нещо нормално между контрагентите.

Нещо не схванах питането. Защо да имате проблем? След като фактурите са изрядни с касов бон