Нещо не схванах питането. Защо да имате проблем? След като фактурите са изрядни с касов бон

Само с телефонно обаждане - няма начин. Ако не е изтекъл срока на изпитване, работодателя не Ви дължи предизвестие и може да прекрати договора веднага (от днес за утре).

Направих един бърз прочит на чл.167. Никъде не става дума за календарни дни. Пише си 6 месеца, 5 месеца.

Коя е дата на термина Ви?

Зависи от осигурителния и нетния Ви доход за 18 месеца назад.

След като прехвърля правото на отпуска по чл.164 от КТ на бащата НЯМА право на 50% от обезщетението майката. Бащата ще получава това обезщетение в пълен размер.

По същия начин (поради проблем със сайта ),аз съм изпратила два пъти ДДС декларацията за м.май.  Знаете ли  как да коригирам това положение . Благодаря на всички предварително!

При ДДС-то - последната подадена е актуалната. Сигурно и двете са под един и същи номер.

Как да няма връзка? Ако по трудов договор е осигурен на максимална сума - не се самоосигурява.

ЕТ-тата.

Осигуровките са същите, каквито са и за работещ непенсионер.
Ако е пенсионер по болест, а не по възраст и има ТЕЛК 50 и над 50% - има облекчение за данъка (чл.18 от ЗДДФЛ).

При изчисляване на обезщетението, ако 90% от дневния осигурителен доход, изчислен за период от 18 месеца назад е повече от среднодневното нетно възнаграждение (нетно е възнаграждението, което лицето получава след спадане на удръжките за негова сметка - осигуровки и данък), обезщетението се изчислява от нетното възнаграждение.
Пример: ако 90% от дневния осигурителен доход е 50.00 лв., а нетното е 45.00 лв., обезщетението ще се изчислява с 45.00 лв.

Според мен 40%.

Само да вметна - при прекратяване на договора по взаимно съгласие ще получавате обезщетение за безработица в размер на 7.20 лв. за 1 работен ден за 4 месеца.

Вероятно поради намаляване обема на работа. Има ли значение?

Има разбира се. Майките са под закрила на КТ.

А как ще бъде съкратена?

4.8% от 420.00 лв. = 20.16 лв.

В конкретния случай - уведомлението на 23 или 24.06. На т.10 - 23.06.2014 год.
Най-късно на 24.06 на лицето се представя справката от НАП за подпис, екземпляр от договора и от длъжностната характеристика.
На 25.06. - спокойно може да започне работа.

Молба и коригираща декларация с верните суми.

п.п.

Какво означава това върху 123 лв. и върху 108 лв.?

Подала съм уведомление за назначаване с грешен номер на трудов договор. Дали да подам корекция?

Щом е по инициатива на работника - той дължи предизвестие.
Ако работодателя е съгласен - чл.325, ако не е - предизвестие и чл.326.
Чл.71 - само, ако инициативата е на работодателя в този случай.