Точно толкова е сумата. Платено Ви е от 13.05 до 31.05. Това са 15 работни дни и сумата е точна - 255 лв.
Горе съм сбъркала дните. Те са 15.
340 лв. се плаща за пълен месец.
Тази сума е за 17 работни дни. Най-вероятно е свършил болничния или е започнал от 10.05.
В статистика с ел.подпис НЯМА как да стане вече. Срокът беше до 31.03.2014 год.
Нямам думи.
Чл. 3. (1) (Изм. - ДВ, бр. 7 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г., изм. - ДВ, бр. 103 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Декларация образец № 1 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите:
3. от осигурителите, клоновете и поделенията им за лицата, работещи без трудови правоотношения - до 25-о число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението;

(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 7 от 2007 г., в сила от 01.01.2007 г.) Декларация образец № 6 се подава в съответната компетентна териториална дирекция на Националната агенция за приходите:
1. (*) (изм. - ДВ, бр. 103 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г., изм. - ДВ, бр. 99 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 2013 г., в сила от 01.01.2014 г.) от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения за дължимите осигурителни вноски и вноските за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" - едновременно с подаване на декларация образец № 1;

Кажете им на тези хора да четат, а не да говорят глупости!
Може да се подава, но трябва да е отбелязана тази услуга. Този ЗП трябва да има подадено заявление за ел.подпис като юридическо лице.
Ако търсите черно на бяло написано - "да има един отработен ден" - няма да го намерите.
За осигуровките - зависи какъв е договора - дейтвителен или услуга.
Ако е действителен - 12.90% от 900.00 лева и след приспадане на осигуровките има 10% данък.
Ако е услуга - трябва да поемете всичките осигуровки - за работника + за работодателя.
Реших да стана "съпруга" на ЗП. При тях кода на т.12 е 96. Посочих за м.юни на т.16 - 21 работни дни, от които на т.16.1 - 10 и на т.16.2 - 11. Изобщо не ми е активна клетката на т.18 за % здравна осигуровка
Точно за това попитах - искам да прочета. Не споря.
4790
Може, но стига да са съгласни и двете страни. По време на отпуската има право на 50% от обезщетението - т.е. 170.00 лв.
С датата, която е посочена във фактурата.
точно така ДОО и ДЗПО влизат в Д1, а здравното е по Д7, защото съпругите на земеделци се осигуряват така- като безработни и дължат лично 16.80 върху 210лв като безработни тоест по отношение на доо и дзпо от него, а здравните лично

Може ли да ми кажете къде го прочетохте това?
Мисля, че го написах ясно, но явно не е.
Декларация 6 ще я подадете като РЕДОВНА само с разликата в осигуровките в увеличение.
Т.е. ако имате ДОО 450 лева, а сте подали с 400, ще подадете само с 50 лева.
Дано да съм разбрала питането правилно.
Корекция на д.1 и редовна декларация 6 само с разликата на осигуровките в увеличение.
Точка 5 “Лицето е трудоустроено, считано от дата ...” се попълва само когато декларацията се прилага към болничен лист за трудоустрояване. За дата, считано от която лицето е трудоустроено, се попълва датата на трудоустрояване, посочена в заповедта на работодателя. В “заповед № ...” се попълва номерът на заповедта за трудоустрояване при ляво подравняване.
В “от дата” се попълва датата, на която е издадена от работодателя заповедта за трудоустрояване.
На следващия ред с “Х” се отбелязва дали полученото брутно трудово възнаграждение от лицето като трудоустроено за месеца, през който започва трудоустрояването, е “среднодневно” или “средночасово”. Възнаграждението се попълва в левове и стотинки. 

Хвърлих един поглед по диагонал на наредбата и КСО-то и мисля, че няма право на тези 15 календарни дни.
Оставете си така нещата, че като се разбутат става една.
След 15-то число на м. май е пуснало Окд5 и Декларация №7!

Да не би да се има предвид декларация 1?
На напусналите през 2010 година - подайте уведомление.
Другите добре ги огледайте.