Според мен може и само с един трудов договор.

Според мен - код 12.
С ОкД-5 трябва да направите промените.

Хайде подарете ги тези 14.77 лв. на НАП и си следете следващата процедура - от м.април 2014 година.

В програмата на НАП най-напред - справки - справка-декларация по ДДС - период - 201404 - декларация ДДС - ок.
След това - диск/дискети - запис на дневници на файл - избираш период 201404 - запис.
Декларацията и дневниците са записани в у-во С - програм файл - NRA=

То си пише в указанията за попълване на уведомление - на т.12 - срок на договора - попълва се САМО, ако на т.8 е посочен код - 02.

Когато направите д.1 и при създаване на текстови файл за НАП има един бутон - изчисли. Може да си разпечатате справката на сумите по фондове. Да сравните с ведомостта и тях да посочите в д.6.

Когато въведете данните в образец 1 след това направете проверка на сумите по фондове за декларация 6.

Подавате д.1 и д.6 с код корекция.

Ок. Извинявам се за любопитството:)

А какво ще се случи със замествания служител?

Какъв код посочихте на т.8?

Не може да бъде сключен договор само на това основание.

Погледнете в Наредбата за медицинската експертиза.

Сгрешили сте дните и може би и часовета за м.април. Работните дни са 20 и масовете са 160.
Вие сте посочили 21 и сигурно 168 часа.

Имам питане относно номерацията на отчетите за извършени продажби. Имам фирма с 3 касови апарата и два обекта. За единия касов апарат нямам съмнения - той е от 2012 година. Двата касови апарата са нови от м.март. Те са в новонает обект на фирмата. Има ДДС 20% и 9%. Как номерирате отчетите при такива случаи?

На 10-ти май не се отработва. Разместени са работните дни и 10-ти май е работен.
Лицето е трябвало да работи на 10-ти май.
Ако не е работило - платен, неплатен или самоотлъчка.

Какъв е минималния осигурителен праг за длъжността?
На първо четене сметките Ви са точни, но остава да уточним минималния праг.

Ще подадете две декларации, но нямам идея как става това с плюс минус.

Ако второто дете се роди преди първото да е навършило две годинки (т.н. породени деца) първата година ще получавате същото обезщетение, каквото сте получавали за първото дете, но не по-малко от МРЗ за страната. За първото дете имате възможност да прехвърлите правото на отпуската по чл.164 от КТ на друг осигурен член от семейството Ви (баща, баби и дядовци) или да получавате 50% от обезщетението до навършване на 2-годишна възраст.