Опитайте това: отивате на у-во "с" - програм файл - търсете папка NRA - декларации (изписано е с латински букви) - ZDDS - DOUT - трябва да има папка с булстата на фирмата и в нея да има нова папка със справка-декларацията и дневниците за м.декември.

Зависи в какво се състои грешката.

Точно така ли Ви казаха - да занесете в НАП уведомлението и предписанието, за да Ви глобят?

Здравейте,
осчетоводяване на р/да в декември 
Д-т с/ка 602
Д-т с/ка 498
    К-т 401
плащането в декември
Д-т 401
   К-т 501

отразяване на ДДС в януари
Д-т 4531
    К-т 498 с размера на ДДС -то
Аз го правя така

И когато осчетоводите така през м.януари дали няма да се появи фатална грешка без данъчна основа?

Втората колонка - след 31.01.

Отговор на didisi:
Обезщетение при бременност и раждане
Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., бр. 105 от 2006 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила
от 1.01.2009 г., бр. 98 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г.,
изм., бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и
раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение
или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни
вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и
майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на
временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение
не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е
изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за
страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.

Ваша воля. Разходът - в с/ка 602, а ДДС-то в някоя разчетна сметка (не 453 естествено).

По втория въпрос - така е.
Първият леко е объркан.

А защо не подадете ДДС-то отново?

По принцип във Вашето първоначално питане ме шокира това "тъй като ние си правим платежните". Кои "ние"?

За заличаващо уведомление - не е необходимо на гише. За ново уведомление, ако договора е сключен на 02.01. е минал 3-дневния срок за регистрация.

За да сме обективни и точни зависи какъв болнични ползвате - за заболяване или за бременност, раждане и гледане на дете.

Размерът на здравна осигурителна вноска, която се дължи по време на болничните е уредена в чл.40, ал.1, т.5 от Закона за здравното осигуряване.

Не са необходими. Няма нужда да прилагате и договорите.

В сайта на НАП има становище от 02-01-2014 год. по въпроса, което не е лошо. Може да го разгледате.

От всичката тази каша само едно не мога да разбера за какво ще  послужи тази нова бел. по чл.45 ал.4 като в нея трябва да напишем ОБЛАГАЕМИЯ доход на тримесечие, а в ГДД по чл.50 в приложение 3 част 3 табл.1 те трябва да напишат ПРИДОБИТИЯ доход на примесечие  Според мен хората ще се объркат

И аз съм но това мнение. Големи бележки, големи декларации, голяма работа. Колкото кашата е по-голяма - толкова по-добре.
Тези, които имат да декларират такива доходи ще трябва да тръгнат отзад - напред. Най-напред в ГДД ще попълнят облагаем доход. След това ще търсят признатите разходи и после придобития доход. Някаква недомислица измъдрих пак. Важното е да има за какво да се налагат лихви и глоби.

За да имате право на обезщетение за гледане на дете е необходимо да имате ОБЩ осигурителен стаж 12 месеца, осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство. Също така важно условие е към датата на болничните или отпуската да сте осигурена за този риск. Обезщетението се изчислява от осигурителния или нетния размер за 18 месеца назад. За месецети без осигуровки за фонд ОЗМ се взема предвид МРЗ за страната.

Малко хронология не е излишна.

Какъв срок при заместване на отсъстващ работник?

Колко общ осигурителен стаж имате?