Не. Няма как осиг.доход да е по-малък от МОД за длъжността. Ще изчислите осигуровките от 288.75 лв. А няма ли нещо допълнително - клас и т.н.?

Извинява се много, но това ми прилича на пазарене. Не е ли най-важно Вие и децата да сте здрави.

Чл.42 от Закона за счетоводството

Правилно.

Не е рано за декември. Трябват парички за бонуси, 13-ти заплати и т.н.

основна заплата + допълнителни възнаграждения - осигурителни вноски за сметка на лицето - данък - други удръжки (ако има такива) = нетно възнаграждение

Не е възможно.

Не е това. Сумата, която трябва да получите е нетно възнаграждение.

Какъв данък? След като ще плащате сега (аз разбирам, че плащането ще е през декември) - цялата сума. Лицето ще си декларира дохода и ще си плати данъка.

Сигурно осигурителния доход е под минималния за длъжността.

Само на назначеното лице. Собственикът не се включва, но може да работи колкото си иска.

Работникът е подал заявление за напускане на 30.11. Няма как заповедта да е връчена на 29.11.

Той може да Ви изравни САМО по трудови договори. За другите доходи Вие си подавате ГДД до 30.04.2014 год.

А при нас задължително я искаха заповедта за прекратяване на отпускта по чл.164.

Вземате едно календарче и започвате да броите 275 календарни дни от 27.12.2013 год. до ....

В срок от 3 работни дни майката подава във фирмата заявление за прекратяване на отпуската по чл.164 и приложение № 12 за промяна в обстоятелствата. В същия срок от фирмата се представят документите в НОИ - приложение 0 12 и заповед за прекратяване на отпуската. Майката има право на 50% от обезщетението до 2-годишна възраст на детето - подава приложение № 4, което се представя в НОИ в срока като болничните. За това обезщетение не се дължат здравни и не намира място в д.1.

Зависи какво ще прави след 17.01.2014 год.?

Гледах я, но кой знае колко не съм очарована.

1. На заместника се прекратява договора.
2. Ще получи обезщетение от НОИ до 410-тия календарен ден (т.е. около първата годинка на детето).

Лицето за какъв риск се е осигурявало авансово през годината?