Нали Ви отговорих. ЗП, който е ПОЛУЧИЛ доходи през съответното тримесечие подава декларация по чл.55 от ЗДДФЛ и плаща авансов данък.
Пример: ако за първото тримесечие ЗП има доходи - подава декларация по чл.55 до 30.04 и в същия срок плаща авансов данък.
Може ли на въпроса Ви да отговоря с въпрос - при подаване на декларацията за детски посочвате ли доходите и на бащата?
Декларация по чл.55 се подава за съответното тримесечие, през което ЗП-то има получени доходи и дължи за тези доходи авансов данък.
Така е. И приложение № 6 - м.ноември.

п.п.

Предполагам, че за м.ноември е отново на възстановяване.
На трудов договор и само осигуровки за трудова злополука? Как става това?
Така е. Първични са, защото сигурно втория болничен е издаден от болницата.
Дано лицето е спазило първия срок за деклариране на промяната - 7 работни дни и отново да спази същия срок при повторното регистриране в Агенцията по заетостта.
И в крайна сметка кой е трябвало да подава декларация и да плаща данъка?
В случая ще имате неправомерно удържан ДДФЛ и също неправомерно внесен. Същият не подлежи на деклариране с декларация чл.55 и ще стои като надвнесена сума, необвързана с определено задължение.Смятам, че е редно да го възстановите на лицето, от което е удържан , а надвнесената сума да компенсирате с друго последващо плащане по единната сметка.

Точно.
На мен от НОИ са ми казвали - попълвате приложение № 15 точно по болничния. Ние си ги следим. Една България, много ТП на НОИ, различни изисквания:)
Работодателят може да пусне служителите в неплатен отпуск, но те трябва да искат това.
Освен това има различни декларации от НРВПО, които трябва да се съхраняват в досието на майката и бабата.
Наемодателят на фирмата ми е физ.лице,което постоянно живее и работи в чужбина.На уведомлението от наша страна,че за 4-то тримесечие той сам трябва да декларира и внесе данъка,ми отговори че няма как да го направи,защото не е в България.
Имате ли идея как ние може да го направим вместо него,тъй като държим да продължим взаимоотношенията си с него.

Той трябва да подаде ГДД по чл.50 от ЗДДФЛ за 2013 год. до 30.04 и да декларира целия получен доход, а не само за 4-тото тримесечие.
Как така още фирмата не е дерегистрирана?
По чл.54 или по чл.53?
Имате достатъчно стаж да получавате обезщетение. Може няколко дни преди първия болничен за 45 дни да Ви назначат.
Имам идеи:
1. Лицето подава завяление за ползване на отпуската. Не я ползва и пие една студена вода.
2. Лицето подава заявление за ползване на отпуската. Оформят се добре документално нещата и шефа му плаща някой лев.