ееееееееееее....................... това вече си е чисто любопитство

Нееееее. Просто за правилен отговор:)

Сега ако се назначи на 310лв за следващите 9 месеца преди раждането, колко майчинство ще взима.

Наистина ли ще работи или само ще бъде назначена?

Няма никакъв смисъл от голяма осигуровка.

Не е проблем, че последните 4 години не е осигурявана. Достатъчно е да има назад във времето 12 месеца осигурителен стаж, осигурена за фонд ОЗМ и ще има право на обезщетение от НОИ. Необходимо е преди първия болничен за 45 календарни дни да е назначена на трудов договор и да е осигурена за фонд ОЗМ.

Назад във времето Вашата приятелка има ли осигурителен стаж, осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство?

Най-напред в срок от 3 работни дни майката подава във фирмата и в същия срок фирмата подава в НОИ приложение № 12 за промяна в обстоятелствата. Лицето подава заявление за прекратяване на отпуската по чл.164 от КТ. Фирмата издава заповед и прилага копие на заповедта към приложение № 12. След това майката се връща на работа или ползва платен (неплатен) отпуск. За дните от 15,10 до 31,10.2013 год. майката има право на 50% от обезщетението. За него подава приложение № 4.

Да.

С третия болничен се подава приложение № 1. Приложение № 2 се подава след изтичане на третия болничен.

Вие хубаво ще го водите днес на работа, но кога ще му връчите документите за освобождаването?

За болничните майката не подава нищо

А приложение № 7 за банковата сметка, ако не е подала до сега?

Аз никъде не прочетох, че получавате доход от дружеството.

http://www.nap.bg/document?id=1552

Заповядайте!

Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
Чл. 164. (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако
детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на
допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната
му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.

Няма как да стане това удължаване. Този отпуск е фиксиран в чл.164 от КТ - до навършване на 2-годишна възраст на детето.

Ще ви кажа какво знам аз от собствения си опит. Болничният лист УДЪЛЖАВА отпуска за отглеждане на дете от 1 до 2г. Т.е., ако отпускът е разрешен до 24.10. (примерно!), а от днес е в болничен от 30 календарни дни (примерно!) - представя болничния при работодателя и смятате 30 кал. дни след 24.10. - тогава чак се явява на работа.
Но! - споменавате нещо за връщане на работа и половин майчинство, което не разбрах....
Дано съм била полезна!

Извинявайте, но това са глупости.
Не е необходимо да се връща реално на работа майката. Трябва да подаде в срок от 3 работни дни приложение № 12 за промяна на обстоятелствата - прекратяване на отпуска по чл.164 и фирмата в същия срок подавата това приложение в НОИ като прилага на копие на заповед за прекратяване на отпуската. Подава заявление за прекратяване на отпуската, а работодателя издава заповед. Майката попълва и подава приложение № 4 за 50% от обезщетението.

Защо не са разходихте из ЗДДФЛ и да не питате? Според мен се декларира на т.2.

Как да знаем какъв е Вашия случай? Посочете данните от последния месец с отработени най-малко 10 работни дни и посочете дните полагащо се обезщетение.

Благодаря,значи в НОИ се подава само прил.3 и декл.7 за банковата сметка на бабата?

Подава се и копие на заповедта за отпуска по чл.164 от КТ.

Не. Тези документи се пазят в досието на лицето. Наскоро имах проверка от НОИ и ми ги искаха.

Казва, че не се разпределя.

Много Благодаря!