За прали без коментари - внасят се.
За май, юни и юли - искане по чл.129.
Не е задължително да посещава ясла, но може.
В срок от 3 работни дни трябва да подадете приложение № 12 за промяна в обстоятелствата във фирмата, с която ще прекратите договорните си отношения. Прекъсва се отпуската за гледане на дете. Прекъсва се плащането на обезщетението Ви за периода до назначаването на новото работно мялсто. Може да прехвърлите правото на отпуската за гледане на дете на свекърва си, ако тя отговоря на условията - да е осигурена за фонд ОЗМ към момента на прехвърлянето.
Чл. 45б. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г.) (1) Отпускът по чл. 163, ал. 8
КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се
прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието
е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
(2) Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ не може да се ползва едновременно с отпуск по чл.
167 КТ.
(3) Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли даденото от нея
съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до
предприятието, в което работи бащата (осиновителят), и да продължи да ползва лично
отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се
прилагат акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и
декларация съгласно приложение № 7.
(4) Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до
предприятието, в което работи.
(5) Отпускът по ал. 1 се прекратява, когато:
1. бащата (осиновителят) е лишен от родителски права или неговите родителски
права са ограничени по установен ред;
2. детето бъде дадено за осиновяване;
3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
5. майката (осиновителката) продължи лично да ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ;
6. детето почине;
7. осиновяването бъде прекратено от съда;
8. трудовото правоотношение на майката (осиновителката) бъде прекратено.
(6) Ползването на отпуска по ал. 1 не се прекратява, когато майката (осиновителката)
ползва друг вид отпуск.
Кодекс на труда:
Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 68 от 2006 г., бр. 109 от 2008
г., в сила от 2.01.2009 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност
и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди
раждането.
(8) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от
2.01.2009 г.) Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст
на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.
Прочетете от чл.80 нататък в Кодекса за социалното осигуряване.
Здравейте искам да Ви попитам, може ли да се прекъсне майчинството (да започна работа) до 2-рия месец на бебето, и пак да се вземам обезщетение но в по малък размер. Чувала съм, че може през втората година на майчинството(мисля, че се взема 50% от 310 лв. - 155 лв.) , но за първата година не съм чувала.

Няма начин.
Сигурно ли е, че и частните ясли уведомяват НОИ за записаните деца!?!

Никъде в наредбата за работното време, почивките и отпуските не е уточнено държавни или частни детски ясли. Записано е "включително детски ясли".
(7) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., бр. 96 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) Отпускът по
чл. 164 се прекратява и когато:
1. детето бъде дадено за осиновяване;
2. (доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) детето бъде настанено в детско
заведение, включително детска ясла;

т.е. има право на обезщетение за 13 дни.
От коя дата лицето не е на работа?
След 410-тия ден. Т.е. може на 411-тия ден.
Щом сте назначена на трудов договор - в момента сте осигурена за този фонд.
Самоосигуряващите се лица имат право сами да определят вида осигуряване. Може да се осигуряват и за този фонд, а може да се осигуряват и само за пенсия. Въпрос на личен избор.
За да получавате обезщетение за болнични поради заболяване трябва да имате 6 месеца осигурителен стаж, осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство.
За да получавате обезщетение за бременност, раждане и гледане на дете трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж.
Може би е назначена за определен срок и с изтичане на срока ще я освободят.
Може би не е лошо да отворите Наредбата за медицинската експертиза и да прочете от чл.26 нататък. Обърнете особенно внимания на чл.30. Да ходи да връща болничния.
Може би и ние трябва да се направим единна разчетна сметка в сметкоплана за разплащанията с НАП. Пълна каша е. Аз имам удържана сума за лихви закъсняло плащане на един данък след корекция на ГДД за 2010 година, а нямам надвнесени суми по сметката на НАП. Сега се боря с едни 214 лева и не мога да разбера от къде идват. Луди ни направиха.
Как така я водите, че отработва дните? Водите я в неплатен болничен.
Пак повтарям - не е Ваша работа да преценявате кой има и кой няма право на обезщетение. Вие сте длъжни до 15-то число на следващия месец да представите болничния лист в НОИ.