5841
За прали без коментари - внасят се.
За май, юни и юли - искане по чл.129.
За май, юни и юли - искане по чл.129.
5842
ТРЗ и осигуряване » Re: декларация 1 самоосигуряващо се лице
28.08.2013, 12:39т.34 = т.21
5843
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
27.08.2013, 14:55Не е задължително да посещава ясла, но може.
5844
ТРЗ и осигуряване » Re: Документи - 50% майчинство
27.08.2013, 12:18В срок от 3 работни дни трябва да подадете приложение № 12 за промяна в обстоятелствата във фирмата, с която ще прекратите договорните си отношения. Прекъсва се отпуската за гледане на дете. Прекъсва се плащането на обезщетението Ви за периода до назначаването на новото работно мялсто. Може да прехвърлите правото на отпуската за гледане на дете на свекърва си, ако тя отговоря на условията - да е осигурена за фонд ОЗМ към момента на прехвърлянето.
5845
ТРЗ и осигуряване » Re: Прехвърляне на майчинство
26.08.2013, 15:18Чл. 45б. (Нов - ДВ, бр. 10 от 2009 г., бр. 67 от 2009 г.) (1) Отпускът по чл. 163, ал. 8
КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се
прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието
е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
(2) Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ не може да се ползва едновременно с отпуск по чл.
167 КТ.
(3) Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли даденото от нея
съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до
предприятието, в което работи бащата (осиновителят), и да продължи да ползва лично
отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се
прилагат акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и
декларация съгласно приложение № 7.
(4) Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до
предприятието, в което работи.
(5) Отпускът по ал. 1 се прекратява, когато:
1. бащата (осиновителят) е лишен от родителски права или неговите родителски
права са ограничени по установен ред;
2. детето бъде дадено за осиновяване;
3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
5. майката (осиновителката) продължи лично да ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ;
6. детето почине;
7. осиновяването бъде прекратено от съда;
8. трудовото правоотношение на майката (осиновителката) бъде прекратено.
(6) Ползването на отпуска по ал. 1 не се прекратява, когато майката (осиновителката)
ползва друг вид отпуск.
КТ се ползва от бащата (осиновителя) въз основа на писмено заявление, към което се
прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 8. Предприятието
е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението.
(2) Отпускът по чл. 163, ал. 8 КТ не може да се ползва едновременно с отпуск по чл.
167 КТ.
(3) Майката (осиновителката) има право по всяко време да оттегли даденото от нея
съгласие по чл. 163, ал. 8 КТ с писмено заявление до предприятието, в което работи, и до
предприятието, в което работи бащата (осиновителят), и да продължи да ползва лично
отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ. Към заявлението до предприятието, в което тя работи, се
прилагат акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и
декларация съгласно приложение № 7.
(4) Бащата може да прекрати ползването на отпуска с писмено заявление до
предприятието, в което работи.
(5) Отпускът по ал. 1 се прекратява, когато:
1. бащата (осиновителят) е лишен от родителски права или неговите родителски
права са ограничени по установен ред;
2. детето бъде дадено за осиновяване;
3. детето бъде настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
4. детето бъде настанено по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
5. майката (осиновителката) продължи лично да ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ;
6. детето почине;
7. осиновяването бъде прекратено от съда;
8. трудовото правоотношение на майката (осиновителката) бъде прекратено.
(6) Ползването на отпуска по ал. 1 не се прекратява, когато майката (осиновителката)
ползва друг вид отпуск.
5846
ТРЗ и осигуряване » Re: Прехвърляне на майчинство
26.08.2013, 15:16Кодекс на труда:
Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 68 от 2006 г., бр. 109 от 2008
г., в сила от 2.01.2009 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност
и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди
раждането.
(8) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от
2.01.2009 г.) Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст
на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.
Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване
Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 52 от 2004 г., бр. 68 от 2006 г., бр. 109 от 2008
г., в сила от 2.01.2009 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност
и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди
раждането.
(8) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила от
2.01.2009 г.) Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст
на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.
5847
Прочетете от чл.80 нататък в Кодекса за социалното осигуряване.
5848
ТРЗ и осигуряване » Re: Майчинство 2013
23.08.2013, 16:24Здравейте искам да Ви попитам, може ли да се прекъсне майчинството (да започна работа) до 2-рия месец на бебето, и пак да се вземам обезщетение но в по малък размер. Чувала съм, че може през втората година на майчинството(мисля, че се взема 50% от 310 лв. - 155 лв.) , но за първата година не съм чувала.
Няма начин.
5849
ТРЗ и осигуряване » Re: майчинство и отпуска
23.08.2013, 16:10Сигурно ли е, че и частните ясли уведомяват НОИ за записаните деца!?!
Никъде в наредбата за работното време, почивките и отпуските не е уточнено държавни или частни детски ясли. Записано е "включително детски ясли".
5850
ТРЗ и осигуряване » Re: майчинство и отпуска
23.08.2013, 13:49(7) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., бр. 96 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г.) Отпускът по
чл. 164 се прекратява и когато:
1. детето бъде дадено за осиновяване;
2. (доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) детето бъде настанено в детско
заведение, включително детска ясла;
чл. 164 се прекратява и когато:
1. детето бъде дадено за осиновяване;
2. (доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) детето бъде настанено в детско
заведение, включително детска ясла;
5851
Селско стопанство » Re: Земеделски производител пенсионер
23.08.2013, 12:20Върху 240.00 лв.
5852
Данъци и счетоводство » Re: Платен отпуск
21.08.2013, 15:01т.е. има право на обезщетение за 13 дни.
5853
Данъци и счетоводство » Re: Платен отпуск
21.08.2013, 14:08От коя дата лицето не е на работа?
5854
ТРЗ и осигуряване » Re: Неподаден болничен лист!!!
21.08.2013, 14:06След 410-тия ден. Т.е. може на 411-тия ден.
5855
ТРЗ и осигуряване » Re: За майчинството когато липсва трудов стаж
21.08.2013, 13:55Щом сте назначена на трудов договор - в момента сте осигурена за този фонд.
Самоосигуряващите се лица имат право сами да определят вида осигуряване. Може да се осигуряват и за този фонд, а може да се осигуряват и само за пенсия. Въпрос на личен избор.
Самоосигуряващите се лица имат право сами да определят вида осигуряване. Може да се осигуряват и за този фонд, а може да се осигуряват и само за пенсия. Въпрос на личен избор.
5856
ТРЗ и осигуряване » Re: За майчинството когато липсва трудов стаж
21.08.2013, 13:33За да получавате обезщетение за болнични поради заболяване трябва да имате 6 месеца осигурителен стаж, осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство.
За да получавате обезщетение за бременност, раждане и гледане на дете трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж.
За да получавате обезщетение за бременност, раждане и гледане на дете трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж.
5857
ТРЗ и осигуряване » Re: Неподаден болничен лист!!!
21.08.2013, 13:15Може би е назначена за определен срок и с изтичане на срока ще я освободят.
5858
ТРЗ и осигуряване » Re: Неподаден болничен лист!!!
21.08.2013, 13:01Може би не е лошо да отворите Наредбата за медицинската експертиза и да прочете от чл.26 нататък. Обърнете особенно внимания на чл.30. Да ходи да връща болничния.
5859
Данъци и счетоводство » Re: Осчетовдяване на разпределените суми по Единната сметка
21.08.2013, 12:49Може би и ние трябва да се направим единна разчетна сметка в сметкоплана за разплащанията с НАП. Пълна каша е. Аз имам удържана сума за лихви закъсняло плащане на един данък след корекция на ГДД за 2010 година, а нямам надвнесени суми по сметката на НАП. Сега се боря с едни 214 лева и не мога да разбера от къде идват. Луди ни направиха.
5860
ТРЗ и осигуряване » Re: Неподаден болничен лист!!!
21.08.2013, 12:35Как така я водите, че отработва дните? Водите я в неплатен болничен.
Пак повтарям - не е Ваша работа да преценявате кой има и кой няма право на обезщетение. Вие сте длъжни до 15-то число на следващия месец да представите болничния лист в НОИ.
Пак повтарям - не е Ваша работа да преценявате кой има и кой няма право на обезщетение. Вие сте длъжни до 15-то число на следващия месец да представите болничния лист в НОИ.