А мога ли някъде в сайта да намеря бланка на декларацията, която би трябвало да се съхранява в досието на майката, с която тя декларира, че детето е живо и не е дадено за осиновяване? Има ли изобщо така бланка?

Дано правилно да съм разбрала - накрая на наредбата за работното време, почивките и отпуските има декларации, които касаят майките и се съхраняват в досиетата.
Регистриран съм в бюрото по труда на 17 юни 2013 г. със заплата по трудов договор 2500 лв. Имам и един граждански договор - 1000 лв.,  само за месец юни. Какво парично обезщетение ми се полага? Трудовия ме стаж е 12 години. Определено ми е да получавам обещетение за период от 10 месеца.


Гражданския договор го изключваме веднага. При него няма осигуряване за фонд Безработица.
По кой член от КТ сте освободен от последната месторабота?
Какво да уточним?
Питането Ви е: "възможно ли е спирането на обезщетение за безработно лице при положение, че приеме изпълнението на определена работа на граждаански договор?"
Отговорът ми е: "Възможно е, ако сумата по гражданския договор след нормативно признатите разходи е над МРЗ за страната."

Просто двата отговора са еднакви, но с други словоред.
Да. Това са. Придружителното писмо - 2 екземпляра. И един съвет - правете си копия на всички документи - болнични, заявления, приложения.
Възможно е, ако сумата по гражданския договор след нормативно признатите разходи е над МРЗ за страната.
Отговорих в предходната тема, но мога и тук да напиша два реда.
Прочетохте ли алинея 4 на чл.176 от КТ?
Мисля, че трябва да платите 52 дни обезщетение.
А прочетохте ли алинея 4 на чл.176? Мисля, че трябва да и платите 52 дни обезщетение по чл.224 от КТ.
Не е възможно да остане нула или отрицателен доход след начислени НПР и осигуровки. Ако сте внасяли стари задължения, това не се приспада от получения доход за тримесечието, а е паричен поток.
Обобщено, ако имате доход като СОЛ за дадено тримесечие, който подлежи на деклариране по чл. 43 и 44, следва даподадете декларация.

Защо да не може?
щом болничният е за 20 дни,т.е целият месец се отбелязва в
кл.16.2 17 дни
кл 16 А -3 за сметка на работодателя
кл. 17 - 420/20*17= 357
кл. 21 - осигурителният доход за 3 дни

Пише, че са платени от НОИ. Защо има 3 дни за работодателя?
Само това ли са каза ли в НОИ - не може да бъде регистриран?
Леко ме смущава чл.4, ал.1, т.1 от КСО-то.
По мои сметки е работил 6 дни (ако е освободен, считано от 04.06). На колко часа е бил назначен?
Колко дни е работил на този договор със срок на изпитване?
Върху това обезщетение следва да се начислят и преведат осигуровки, но не по-малко от МОД за длъжността. Няма данък, но само върху тази сума за 3-те дни болнични.
За болничните от НОИ - само здравни изчислени пропорционално на дните.
За първите 3 работни дни възнаграждението няма да се изчисли от предходен месец, а от БТВ за дните от 01.06. до 11.06 включително.
1. Каква е тази 18-месечна база?
2. Само тези няколко дни ли е ОБЩИЯ стаж на лицето?
От първата фирма трябва да се подаде приложение № 12 в тридневен срок (за двете страни - майката и работодателя).
Няма как да стане без "отработване" на някой ден.
Последствията за майката - няколко дни - без обезщетение.
И аз подкрепям горното мнение. Все пак при евентуална проверка ще Ви начислят само лихва за периода от 01.05. до дата на плащане на данъка.
Според мен няма голямо значение какво ще ползва през тези дни. Едва ли сумата за 15 работни дни на фона на целия 24 месечен период назад, който служи за база при определяне на обезщетението ще доведе до драстични промени в сумата, която ще получава за второто дете.