Подава се ново уведомление и се чеква - подаване на данни от доставчици и получатели на течни горива по чл.118 от ЗДДС.
Подадохте уведомления за прекратяване и на т.17 сте посочили дата от месец март 2013 година или точната дата на прекратяване от 2007 година?
Като дни - нищо.
Изказвам мое лично мнение - няма сметка от цялата процедура. Обезщетението за бременност, раждане и гледане на дете до 410-тия каленадрен ден се изчисляват от осигурителния доход за 24 месеца назад. По-добре внасяйте по-малко парички за осигуровки и другите заделяйте.
Точно. Посочвате 205 лв. в клетка 70 за м.май.
Щом наемателя е самоосигуряващо се лице - издава сметка за изплатена сума, внася данъка за тримесечието (без четвъртото) и подава декларация по чл.55 за всяко тримесечие в определения от ЗДДФЛ срок.
Наемодателят - подава годишна данъчна декларация за получения наем до 30.04 на следващата година.
Здравейте,искам да помоля за консултация,защото съм много объркана...Ето го и моят случай-от февруари 2011 работя като маникюристка и се налага сама да си внасям осигуровките.За да ми е по възможностите до сега се осигурявам на 4 часа и внасям по 75 лв. на месец.На 31 години съм и много бих искала вече да си имам детенце,но не знам на какво обещетение по време на майчинство имам право.И ако в следващата година примерно си внасям осигуровки на 1000 лв. какъв размер ще са ми на месец,при положение че аз поемам и тези които работодателя трябва да плащам аз.И ако родя живот и здраве след тази 1 година какво майчинство ще получавам? Много благодаря предварително!!!

Как сама си внасяте осигуровките? Самоосигуряващо лице ли сте или назначена на трудов договор?
На 100км ми е най близкия НОЙ.Но при първа възможност ще взема.Благодаря.

Не се обиждайте, но ще Ви направя една забележка. Не се пише НОЙ. Ной е библейски герои. Национален Осигурителен Институт - НОИ.
Нямате ли ПИК?
За кой месец издирвате обезщетението си? За юни? Не е ли много рано?
 :wave: :bow: :smile1:
Повече от комично, но бележката, упс - предписанието още стои захванато с телбод на страницата, на която му приключих стажа..
Да се смее ли човек, да плаче ли   ::)

Да плаче.
Хвърчащата бележка служи само за едно - за задни цели.
Трябва да се впише на стр.26 (мисля, че беше) в трудовата книжка.
Това не е трудов стаж, а само осигурителен - ще издадеш УП, ще платиш обезщетението, но когато му дойде времето.
Да не е плащане по фактура от 2012 год.?
(9) Размерът на еднократната помощ по чл. 8в, ал. 1 от Закона за семейни помощи за деца за 2013 г. е 2880 лв.

Чл. 8в. (Нов - ДВ, бр. 110 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм., бр. 23 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г.) (1) Майка (осиновителка) студентка, учаща в редовна форма на обучение, има право на еднократна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година, независимо от доходите на семейството, когато детето не е оставено за отглеждане в специализирана институция за деца.
Какво е обучението на студентката - редовно или задочно?
Искат, защото сте ходили да питате. Аз още в предната тема, в която обсъждахме Вашия случай няколко пъти писах, че може да подадете редовна декларация образец 1 с ел.подпис без разни писания, молби, разрешения и т.н.
Въпрос на личен избор и много пресмятания.
1. Ако детето Ви посещава ясла ще имате право на 50% от обезщетението (в момента 120.00 лв.) и ще получавате обезщетение за болничните, изчислени от осигурителния ви доход за 6 месеца назад.
2. В чл.49, ал.2 от КСО пише:
(2) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при
бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и
раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното
дете, ако това е по-благоприятно за лицето.

Остана сама да прецените, кое е най-добро за Вас.
Смятам, че щом не сте уговорили в чия полза е срокът на изпитване, то при прекратяване на ТД и работодателят и лицето трябва да спазят предизвестие.

Не съм съгласна. Разгледайте пак чл.70 и 71 от КТ.
Аз все още недоумявам защо трябва да искате разрешение? Вие не правите корекция или заличаване. Подавате редовна декларация и не трябва да имате проблем да я подадете с ел.подпис.
Би трябвало да опишете в ТД, че срокът за изпитване е в полза на работодателя.

Защо?

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът
за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в
полза и на двете страни.

Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да
прекрати договора без предизвестие.