1. Заповед на основание чл.163 от КТ - за разликата до 410-тия ден. Не винаги съвпада с датата на която детето навършва една годинка.
2. Отразява се като бременност и раждане (предполагам имате предвид декларация образец 1).

Възнаграждение, от което се определя обезщетението
Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм., бр. 105 от 2006 г., бр. 100 от 2010 г., в сила от
1.01.2011 г., бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г.) Дневното парично обезщетение за временна
неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна
неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от
среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху
които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени
осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца,
предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за
временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното
нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

И според мен - не, но дано да има и други мнения.

Не би трябвало да има проблеми, но знае ли човек.

Как от 30.04, а освобождаване, считано от 07.04?

Фирмата издава заповед за ползване на отпуска по чл.163 от КТ на майката. Копира заповедта и я заверява с "Вярно с оригинала", подпис и печат.

Плащат се всички осигуровки в пълен размер.

Участва сумата, от която е изчислено обезщетението за болничния - общо заболяване.

1. Ще посочите сумата от месечния отчет след като извадите фактурите в брой (ако има такива през месеца).
2. Нулево салдо? Няма как да се посочи.

Само малко да побутна темата:)

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст
Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на
отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по
трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при
поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до
навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5
месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.

Да използвам темата и да попитам, че вече ми омръзна да "търча" по разни закони, членове и алинеи. Регистриран ЗП, който през първото тримесечие на 2013 год. е получило субсидии трябва ли да подава декларация по чл.55 и да внася авансов данък?

След като не е приета няма какво да коригирате. Подайте редовна декларация с осигуровките и дата на т.18 - 25.0.4.2013 год.

Втората подадена декларация не е ли със същия входящ номер?

За гражданския договор - приложение № 3.
За трудовия договор - приложение № 1.

А тази д.6 с дата на НАЧИСЛЯВАНЕ 26.04 приета ли е в НАП?

Обезщетението се определя от осигурителния и нетния доход за 24 месеца назад преди месеца, в който ползвате първия болничен за 45 календарни дни преди термина. За месеците без осигуровки се взема МРЗ за страната.

Вие се майтапите. Никоя банка няма да Ви даде такъв кредит.
900 000.00 лв.? Ужас!

Ако е на същия принцип като другите документи - новата замества старата.

А фирмата е? ЕТ, ЕООД, ООД?