Сумата на данъка се превежда по сметката за републикански данъци на ТД на НАП с код за вид плащане 111111 нали така 

Create това че сумата ще остане да виси може да се окаже проблем само ако ни трябва и се наложи да вадим удостоверение за наличие или липса на задължения, нали така?

  всичко точно, само що ще го внасяте в април данъка, той се дължи в срока на подаване на декларация по чл.55, тоест до 31 юли 2013

Сега имаме сумата и управителя иска да я плати и предполагам че след като я платим ще подадем и декларацията, няма да чакаме крайния срок

Искам да направя справка относно декларацията по чл.55 за дивидент, решение за разпределение и внасяне на данъка в месец април.
Как следв да попълня декларацията?
В част 1-Данни за декларацията: маркирам т.1 - декларацията се подава от платеца на дохода; в т.3.1-2013; в т.3.2-маркирам второ
В част 2- пиша данните на фирмата
В част 3 не попълвам, ще подавам с ел. подпис
В част 4-Деклариране на дължимия данък: Колона 3-Платец на дохода в ред 3 посочвам сумата за второто тримесечие.

Благодаря за отговора irenabrili

Смятам, че не би следвало да се плащат допълнително някакви осигуровки, а само да се декларира дохода от гражданския договор в ГДД по ЗДДФЛ. Но моля за потвърждение.

Здравейте, лице е получило еднократно през месец март 2012г. доход от авторско възнаграждение /според ЗАПСП възнаграждението е от обект на авторското право/ в размер 340лв., възложителя е издал сметка за изплатени суми в която след приспадане на 40% норм. признати разходи е удържал само ДОД и съответно е изплатил остатъка от сумата на лицето.
До тук е ясно, че на лицето не следва да се удържат суми за осигурителни вноски, но тъй като през същият период лицето е било осигурявано по ДУК променят ли се нащата, седва ли да се плаща нещо допълнително за получената сума освен удържания от възложителя данък?

Здравейте, може ли след като е изтекъл отпуска за отглеждане на дете до 2 годишна възраст и майката е ползвала напрупалия се полагаем платен годишен отпуск,да ползва неплатен отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ?
Има ли ограничение, че отпуска по чл.167а следва да се ползва веднага след изтичане на отпуска за отглеждане на дете до 2 год. възраст?
По време на този неплатен отпуск се дължат здравни осигуровки от осигурителя и той се зачита за стаж нали така?

Извинявам се за въпроса, но с коя точно сума увеличавам счетоводния фин. резултат, със сумите които са останали на салдо по с/ките 421 и 455 за ДУК или със сумите  начисление в декември 2012г. по с/ка 604 и 605 за ДУК?
Щом в следващата година ще признавам до размера на изплатения доход и до размера на внесените осигурителни вноски би следвало да са сумите по 421 и 455, но вече доста се обърках, така че по добре да питам.

Значи ефективно внясям 2100лв. - 123/452 и 452/503, а какво става със салдото на с/ка 497?

Благодаря за отговора alfa, но може ли да ми помогнеш с активите по отсрочени данъци, взема се счетоводна операция или само се отразява в посока увеличение на счетоводния резултат за 2012г. в ГДД, и съответно след изплащането на заплатите в януари 2013г. в посока намаление на резултата за 2013г.
Не съм използвала на практика СС12, а и не ми е особено ясен,
ако говорим с конкретен пример 1000 лв. неизплатени заплати и осигуровки по ДУК, какво следва:
първо увеличаваме счетоводния фин. резултат в клетка 6 на колона А.Увеличения от ГДД
след това какво, взема се счет. операция 497/123-1000?
И къде се посовчва съответната сума в Баланса и ОПР?

Неизплатените до 31.12.2012г възнаграждения и осигуровки по ДУК попадат ли в обхвата на чл. 42 ал. 1 от ЗКПО за целите на данъчното преобразуване на счетоводния финансов резултат?
Според § 1, т. 26, буква "з" от Допълнителните разпоредби на ЗДДФЛ правоотношенията по ДУК са трудови правоотношения, следователно и възнагражденията по тях би следвало да са трудови възнаграждения. Имайки предвид че ЗДДФЛ е нормативен акт, би следвало да попадат в разпоредбите на чл.42 ал.1 от ЗКПО, но пък и прочетох писмо на НАП 2_586/05.03.2009г., в което се казва че "възнаграждението, начислявано и изплащано на основание сключен договор за управление и контрол, няма характера на трудово възнаграждение, определено със специалния нормативен акт - Кодекса на труда и следователно не попада в  изключенията на чл.42, ал.2 от ЗКПО, за които не е приложима нормата на ал.1 на същия член. "
Моля да изразете Вашето мнение.

Здравейте, имам въпрос във връзка с определяне кода на икономическа дейност на фирма, която се занимава със защита на обекти на индустриалната собственост, а именно регистрация на патенти за изобретения, промишлени дизайни, марки и други.
Фирмата представлява клиентите си пред Патентно ведомство.
Според мен кода на дейността е 6910 - в частност представителство за патентно и авторско право, но за да съм сигурна моля колеги изразете и Вашето мнение.

Благодаря за отговорите, аз също смятах че 31.01 се отнася за вече регистрирано СОЛ и желание за промяна във вида осигуряване, и да моето СОЛ сега ще подава Окд5.
Само да уточня, посочвам че упражнява дейност като "Управител" или като "Собственик" /Съдружник/, за вида осигуряване ясно.
За плащането на осигуровките не разбрах Елена кокво имате предвид

ако не са от фирмената сметка ще ги закривате като ги давате в брой.

. Предпочитам средствата да не излизат от фирмената сметка, лицето да ги плаща от негова лична с/ка или в брой на каса в банката, за да не трупам суми и разчети, които не са разход за фирмата, питането ми е дали е правилно така?

Здравейте, става въпрос за новоучредено дружество без дейност до момента, управителите смятат че фирмата ще започне да работи през месец март. Двамата съдружници, които са и управители по регистрация ще полагат труд, сматят да се осигуряват като самоосигуряващи се лица чрез полагане на бъзвъзмезден труд. Дейността им е свързана с направата на ръчно изработени стоки, които те ще изработват, нямат нает персонал.
Въпроса ми е в Окд5 на позиция Упражнявам дейност като," Управител" ли сладва да се пише, тъй като от НАП ми казват че лицата следвало да се осигуряват на две основания за това че са управители на ДУК, за това че ще полагат труд на трудов договор или като самоосигуряващи се лица. Не съм съгласна с това, смятам че самоосигуряването обхваща полаганата от тях дейност като цяло, но за това искам да съм сигурна какво точно да пиша на съответната позиция в декларацията.
И може ли да се избере опцията да се осигуряват за всички социални рискове, питам във връзка с текста на чл.1, ал.4 от наредбата за самоосигуряващите се лица и срокът 31-ви януари?
Плащането на осигуровките е за сметка на самоосигуряващото се лице,но в практиката знам че повечето колеги плащат тези суми от сметка на фирмата като не ги празнават на разход, а ги слагат на разчет. Правилно ли е сумите да се плащат от лична сметка на лицето, или от него на каса в банката без да имат нищо общо с фирмената сметка?

Благодаря за отговора irenabrili, за сигуацията със задължителния разход към АВ не бях помислила, но определоно обхвата на декларация 1010а няма да е особено голям, може би само в случеи на ДЗЗД без дейност.

Здравейте имам питане, фирма регистрирана през 2012г, за която са направени разходи за учредяване, но не е осъществявала дейност през отчетната 2012г. какъв формуляр на ГДД по чл.92 от ЗКПО сладва да подаде?
Моите разсъждения са в следната посока, ако разходите за учредяване се отчетат като текущи през годината на възникване на дружеството, то следователно ще се формира данъчен фин. резултат загуба, и следва да се подаде образец 1010. И съответно отпада варианта да се подаде декларация 1010а + декларация за неактивност, въпреке че дружеството не е осъществявало дейност.
Правилно ли разсъждавам?

Благодаря Елана-С, значи все пак има вариант със СОЛ пенсионер и само ЗО за него.

Темата е станала доста излишно разтегната.
Благодаря за отговорите на Елена-С и Делфин.
Аргументите Ви ме убедиха, че само работещият съдружник следва да се осигурява.
Поне в началото когато дружеството тепърва започва дейност и няма средства да плаща заплати и осигуровки, най-оптималния вариант е СОЛ чрез полагане на безвъзмезден труд от единият съдружник, нали така?
Имам и още един въпрос, малко е изсмукано от пръстите но за съжеление ме питат и това, ако в съдружие се включи пенсионер, който вместо другите двама управлява и извършва дейността попада ли в разпоредбите на чл.4 ал.6, който меже да не се осигурява по свое желание?
Моля mihalkovbg да ми спести мнението си, тъй като ми стана ясно че според Вас това вече е свръх нереален вариант, но има разлика от допустимите от закона варианти и нелогични такив. Благодаря предварително.

 

Според чл. 4 ал. 3 т. 2 от Кодекса за социално осигуряване "задължително осигурени са лицата, упражняващи трудова дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества".
Но упражняване на трудова дейност е и управлението на дружеството.
Това, че съдружниците са вписани като управители, означава, че извършват дейност и задължително следва да се осигуряват. Могат да изберат осигуряване само за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест, без общо заболяване и майчинство, за да спестят от осигуровки. Но пък няма да могат да ползват болнични. Въпрос на тяхна преценка...

Точно това законово изискване ме тревожи да бъде избрано осигуряване само на единия съдружник.
От друга страна при условие че са вписани да управляват и поотделно ме кара да мисля че може да се осигурява и само единият в случей, че другият не участва в дейността.

Този който ще работи-него осигурявайте. Другия когато поиска и него може да започнете да осигурявате