1141
Пресметнете си с калкулаторите и ще видите разликата. Според мен грешите. Изчакайте мнението и на други.
1142
ТРЗ и осигуряване » Re: Дали някой е видял?
21.02.2013, 16:04Самата справка даже е променена. Името на лицето е съкратено и е изписана само фамилията. Да не говорим, че справката е към 17.02.2013 г.
1143
ТРЗ и осигуряване » Re: Дали някой е видял?
21.02.2013, 15:431144
ТРЗ и осигуряване » Re: Дали някой е видял?
21.02.2013, 15:27Все още на тел.: 070018700 /НАП/ може да се запишат месеците без данни за здравни осигуровки. Ако някой иска, може да побърза да си ги запише /докато и там нещо не се случи/.
1145
ТРЗ и осигуряване » Re: Дали някой е видял?
21.02.2013, 15:15А дали не трябва от НАП да ни издадат някакъв документ, в който да е видно какво дължим според тях към момента и после да го приложим към молбата/заявлението за отписване по давност? Просто ни правят на луди от разтъкаване.
1146
ТРЗ и осигуряване » Re: Дали някой е видял?
21.02.2013, 14:56Здравейте и от мен! Аз също проверих, моите и на съпруга ми също вече липсват.
Искам да споделя на нас какво ни се случи. Ние подадохме молба за отписване на задължения по давност. След три дни получихме писмо, в което ни отговарят, цитирам дословно: "За да е на лице основание за отписване на ЗОВ, е необходимо съответният компетентен орган да е установил вземането по основание и размер по предвидения в ДОПК ред. В тази връзка, наличието на "Справка по месеци без данни за здравно осигуряване", която не съдържа друга информация, освен личните данни на лицето и изписване на месеците без данни, а в други - единствено запис, че липсват данни за такова лице в системата, не може да се смята за документ, въз основа на който да бъдат отписани ЗОВ. Недопустимо е отписването на задължение по подадена молба за отписване на задължение за ЗОВ, поради погасяването му по давност, без същото да бъде установено по основание и размер".
Ако може някой да ме посъветва какво следва оттук нататък!
Искам да споделя на нас какво ни се случи. Ние подадохме молба за отписване на задължения по давност. След три дни получихме писмо, в което ни отговарят, цитирам дословно: "За да е на лице основание за отписване на ЗОВ, е необходимо съответният компетентен орган да е установил вземането по основание и размер по предвидения в ДОПК ред. В тази връзка, наличието на "Справка по месеци без данни за здравно осигуряване", която не съдържа друга информация, освен личните данни на лицето и изписване на месеците без данни, а в други - единствено запис, че липсват данни за такова лице в системата, не може да се смята за документ, въз основа на който да бъдат отписани ЗОВ. Недопустимо е отписването на задължение по подадена молба за отписване на задължение за ЗОВ, поради погасяването му по давност, без същото да бъде установено по основание и размер".
Ако може някой да ме посъветва какво следва оттук нататък!
1147
Данъци и счетоводство » Re: СЛУЖЕБНИ ТЕЛЕФОНИ
21.02.2013, 10:46"Служебните стационарни и мобилни телефони се използват само за служебни разговори в рамките на определения лимит. Лимита на конкретните стационарни и мобилни телефони се определя със заповед на кмета на общината. Над лимитните разговори се заплащат от служителите".
Това го намерих в едни вътр. правила за работа и контрол на една администрация към община.
Това го намерих в едни вътр. правила за работа и контрол на една администрация към община.
1148
Данъци и счетоводство » Re: СЛУЖЕБНИ ТЕЛЕФОНИ
21.02.2013, 10:23Говорете с оператора, ако е възможно да ви сложи лимит на телефоните на служителите. В предишна фирма имахме такъв лимит. Като си надхвърляхме лимита, можеше да говорим само в групата.
1149
ТРЗ и осигуряване » Re: Здравни осигуровки
20.02.2013, 13:50Много Ви благодаря на всички за отговорите!
1150
ТРЗ и осигуряване » Re: Здравни осигуровки
20.02.2013, 13:48Грешно се изразих - безработно лице. По пощата с обратна разписка предполагам, че може. Подаваме я само веднъж, а не всеки месец, нали така?
1151
ТРЗ и осигуряване » Здравни осигуровки
20.02.2013, 13:26Здравейте! От 2004 г. внасяме на съпруга ми здравни осигуровки като самоосигуряващо се лице. Към днешна дата е с непрекъснати здр. осигуровки. Интересува ме трябва ли да подаваме Декларация обр.7? Спомням си, че назад във времето сме подавали някаква декларация, но не помня каква. Притеснява ме и факта, че сме внесли осигуровките до юни 2013 г. включително. Дали стоят тези пари по сметката на НАП и не са разпределени за здр. осигуровки, как мога да проверя? Дайте съвет, моля!
1152
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов и осигурителен стаж признат от граждански договор
19.02.2013, 15:05по чл. 55 ще подаваме
1153
ТРЗ и осигуряване » Re: Д1 и гр.договор
19.02.2013, 13:52Според теб.....?
1154
ТРЗ и осигуряване » Д1 и гр.договор
19.02.2013, 13:48Подава ли се Д1 на лице, работещо само по граждански договор и след приспадане на НПР от 25% се удържа само ДОД?
1155
ТРЗ и осигуряване » Re: Трудов и осигурителен стаж признат от граждански договор
19.02.2013, 13:35Подава ли се Д1 на лице, работещо само по граждански договор и след приспадане на НПР от 25% се удържа само ДОД?
1156
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор по чл.68, ал.1, т.2
18.02.2013, 10:03Благодаря! Хубав ден и успешна седмица от мен!
1157
ТРЗ и осигуряване » Re: Договор по чл.68, ал.1, т.2
18.02.2013, 09:36И аз така мисля, но как да оформя клаузата за прекратяване?
1158
ТРЗ и осигуряване » Договор по чл.68, ал.1, т.2
18.02.2013, 09:22Здравейте! Искаме да наемем работници само за конкретен обект. Смятам да ги назначим по чл. 68, ал. 1, т. 2 - до завършване на определена работа. Въпросът ми е:
В случая ние не познаваме тези работници и не сме запознати с качеството на тяхната работа. Ако не ги харесаме и искаме да ги освободим, но работата няма да е завършена, как ще е най-добре да сключим този договор - по чл. 68, ал. 1, т. 2 , във връзка с чл. 70, ал. 1 - в полза на работодателя? Как да оформя в този случай клаузата за прекратяване на договора? Благодаря предварително!
В случая ние не познаваме тези работници и не сме запознати с качеството на тяхната работа. Ако не ги харесаме и искаме да ги освободим, но работата няма да е завършена, как ще е най-добре да сключим този договор - по чл. 68, ал. 1, т. 2 , във връзка с чл. 70, ал. 1 - в полза на работодателя? Как да оформя в този случай клаузата за прекратяване на договора? Благодаря предварително!
1159
ТРЗ и осигуряване » Re: щофьор- 12 и повече тона- 4 часа?
15.02.2013, 09:39Благодаря!
1160
ТРЗ и осигуряване » Re: щофьор- 12 и повече тона- 4 часа?
15.02.2013, 09:12Здравейте! Трябва да си наемем шофьор, който да ни свърши работа за два дни/ да превози товар от един град до друг с наш камион/. Как е най-правилно да го назначим: по чл.68, ал.1, т.2 или по някой друг? Моля за съвет! Граждански договор за шофьор съм чувала, че било невъзможно.