Всичко е пълен абсурд. Би трябвало изчисляването да е чиста математика, т. е задача със сборуване. Как може за една и съща задача с едни и същи числа  да има два метода за изчисляване и  да се получават два различни отговора? Само като чуя израза: ".....НОИ са възприели метода на изваждането, а в същото време в сайта си цитират НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ  чл.9 (4), което е съвсем различно. А най-просто щеше да е в сайта на НОИ да си имат калкулатор за осигурителен и трудов стаж и всеки да го ползва когато се налага. Ама ако беше така щеше половината маймуни на клона да останат без работа, като не ни връщат за грешно изчислен стаж....
Аман вече. Ето днес трябва да изчисля стажа на едно лице с дата на постъпване 02.02.2015г и дата на последен работен ден 28.05.2015г и не мога да стигна до единно решение.

Работникът или служителят е длъжен да използва платения си отпуск в рамките на календарната година, за която се отнася, тъй като той е предвиден за възстановяването му. Работодателят няма право да отказва, без основателна причина, правото на отпуск на работещите, когато той е заявен в рамките на периода, отбелязан в графика. За да се гарантира правото на платен отпуск, законодателят е предвидил хипотези, при които работещите могат да излязат в отпуск без разрешение на работодателите. Работодателите също могат да предоставят на работниците и служителите си платен годишен отпуск без тяхно писмено искане.

Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му. За целта той трябва да уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Работодателят пък има право да предостави платен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане, ако той не е бил поискан в рамките на графика, при престой на предприятието за повече от 5 дни, както и когато всички работещи в него ползват едновременно отпуск в определен период.

За следващата календарна година могат да се отлагат общо до 10 дни отпуск, от работодателя заради важни производствени причини или ако работниците и служителите поискат това писмено по уважителни причини. Законодателят е предвидил и особена хипотеза за отлагане на платения годишен отпуск, когато целият или част от него не е използван в годината, за която се отнася, заради ползването на друг вид законоустановен отпуск. Такъв отпуск е за бременност и раждане, за гледане на дете и т.н. В този случай двугодишната давност на отложения платен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа.

http://www.gli.government.bg/page.php?c=13&d=1609&seek=%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA

Защо помествате само част от написаната статия?

Тогава плащате за 2013г-10дни, за 2014 също 10 дни, а за 2015 пропорционално на изработеното време

Незнам кое е толкова чудно - фирмата не фукнционира, едва сте открили бившия си работодател, който вече не го интересува нищо свързано с вас и няма връзка с предишния си счетоводител, но пази печатите и все пак иска да сътрудничи. Вие какво бихте направили? За мен най-лесния вариант да приключа с това като си го направя сама. Все пак не съм толкова тъпа, че да не мога да си изчисля  две дати и да напиша кога съм назначена, кога съм напуснала и какво е основанието.
Не ми се спори за това просто. Знаете приказката за неволята.

Не съм, но не е трудно - гледам от предишните работодатели каквото са писали.

  Боже, опази!   Извинявайте, но не зная да се смея или да плача!?!? Тази фирма е имала счетоводител и предполагам, че той все още има дейност. ТК е важен документ и трябва да се попълне от лице, което знае как се прави това. Ако това е толкова лесно, работодателите щяха да карат работниците сами да си попълват ТК.......