Договорът се прекратява с изтичане на срока, независимо, че лицето е в болничен.

12 Работни.

Ще трябва да си спре отпускането на обезщетение за безработица за периода на договора а след това ще се възстанови изплащането

Както се казва: Дойдохме си на думата. 

Не е тази насока питането.

Точно поради тази причина спрях да коментирам.

Да,ще има право

И как ще стане това?

Няма вариант за пълно работно време и получаване на обезщетение. Във Вашият случай обезщетението от "борсата" ще му бъде спряно, но след като го освободят от новата работа /независимо по кой член ще бъде прекратен договора и да не е работил повече от 9 месеца/, то той ще има право пак да се върне там и да продължи да получава обезщетението.

Според мен, дата, която е посочена в уведомление като срок на договора /15.04.2015/ е последният работен ден на лицето. Допълнителното би следвало да е, считано то 16.04.15. Така мисля аз.

Аз бих изчакала!

Обратна разписка има ли върната?

От страницата на ИА" ГИТ"
Инструкции за попълване:
12.   В точка 10 се записва общия брой наети лица, без значение вида на правоотношението, формиран като сума от общия брой на лицата в подточки 10.1 и 10.2.

Въпроси и отговори:
 В Раздел I, т.10 се записват наетите лица към датата на подаване на декларацията или към 31 декември на предходната година?
В т.10 и на всички останали полета за попълване на брой работещи се попълват данни към един и същ момент - датата на деклариране (31.12.)

Защо за минало време да се преиздават с новите образци?

Аз и така съм ги пускала и съм нямала проблеми. Все пак молбата на работника е с предходна дата.

т.е. взимам брутната за м 03 2014г. (470+70.50лв. клас) ?

Да!

Трябва да е датата на сключване /подписване/ на трудовия договор, а не първия работен ден.

Дължи се, но ПРИ ПРЕКРАТЯВАНЕ на договора.
"В Кодекса на труда и в Закона за държавния служител обаче изрично е регламентирано, че това е вид обезщетение, което се изплаща при прекратяване на правоотношението. Условието за изплащането е към момента на прекратяването работещият да е придобил право на пенсия, независимо дали се е възползвал от него или не. Това означава, че обезщетението е дължимо и при прекратен договор, когато междувременно лицето се е пенсионирало по новия ред - без да прекрати осигуряването си".
Вижте това от Инспекцията по труда:
http://www.gli.government.bg/page.php?c=13&d=1638&seek=%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B5

1.
Чл. 33. (1) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.
2.
Няма обезщетение, защото във втората фирма не му се полага отпуск.

Младоженци отиват на меден месец в едно село. Спазарили се с една баба да им даде една стая под наем. Заключили се в стаята. Един ден ги няма, втори ден ги няма, трети ден ги няма, а на четвъртия бабата не издържа и почуква дискретно по вратата:
- Милички! Не искате ли да излезете, да ви направя нещо за хапване, а?
Отвътре се чува:
- Благодарим ти, бабо. Няма нужда, не сме гладни. Ние тук плодовете на любовта ядем...
Бабата:
- Е, яжте, яжте! Само ако може обелките да не хвърляте през прозореца, че половината гъски на съседа се изпозадушиха вече.....

Ето нещо полезно за Вас:
http://www.gli.government.bg/page.php?c=69&d=213

За нищо!    Нали този сайт е да си помагаме?   

Попитах го, дали трябва при завършване на обекта да се направи някакъв протокол, че работата е приета и да се освободи работника. Отговорът беше, че не е нужно. Можело да се освободят работниците от датата на последната издадена фактура към Възложителя на съответния обект. От това било видно, че щом нямало повече фактури, то обекта е приключен, а и се съставят приемо-предавателни протоколи за приключване на работата между Изпълнител и Възложител.

п.п. Имала съм проверка от ИТ в друг град с такива договори и там съм нямала проблеми.