Работя в строителна фирма. При нас ситуацията е същата, но аз ги назначавам по чл.68, ал.1, т.2 от КТ /до завършване на определената работа/. Бях на един курс и там лектор беше директорът на ИТ в нашия град. Зададох му въпрос дали има проблеми, когато са назначавани много пъти по този член - отговорът беше "Никакъв проблем". Попитах дали е правилно да се запише /например за един общ работник/, че "Договорът е сключен до завършване на СМР на обект .....". Отговорът също беше положителен.
Здравейте!
Искам да попитам, дали ако собственика на фирма има ТЕЛК ,може да има данъчни облекчения за фирмата?
Ехе! То, ако имаше .... всички собственици щяха да имат ТЕЛК.
Аз издадох в началото на годината и работниците си ги занесоха. Приели са ги. Поръчах им да попитат, дали ще продължа да им издавам. Отговорът е бил - НЕ ЗНАЕМ.
По-добре му върнете парите и да си плати той ДДФЛ с подаване на ГДД.
И си подменете за тримесечието сметките за изплатени суми и служ. бележки, ако сте давали такива.
Не, не дължите обезщетение по чл. 224 от КТ, защото работникът или служителят имат право на парично обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж.

Извинявам се за спора, който възникна!  :blush:
В крайна сметка, ако се издаде:
1. Има ли дни от работодател?
2. За останалите дни си пуска отпуск?
Но, нали по закон има право на обезщетение до 10 календарни дни през една календарна година. Как тогава ще му се плати за всеки отделен случай?
Това означава, че има право на нов болничен, който ще има САМО 3 дни за сметка на работодателя и няма да има обезщетение от НОИ. Нали?
Дните, които няма да се платят от НОИ какво правим с тях? Пуска си отпуск служителя /платен или неплатен/?
Прекратяване на трудовия договор за допълнителен труд
Чл. 334. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) Освен в предвидените
в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) и трудовият
договор с условие за стажуване по чл. 233б, ал. 1 може да бъде прекратен от работника или
служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни.
Извинявай! И за двете питам.
Ясно ми е, че няма да бъде изплатен, но какво се прави в този случай?
Първичен ще е, но нали:
Чл. 45. (1) Парично обезщетение при условията и в размера на паричното обезщетение за
временна неработоспособност поради общо заболяване се изплаща и за:
1. гледане или належащо придружаване за медицински преглед, изследване или лечение в
страната или в чужбина на болен член на семейството над 18-годишна възраст - на всеки
осигурен до 10 календарни дни през една календарна година.
Какво правим в този случай?
Издаден е болничен за гледане на болен баща. Болничният е бил за 10 дни /7 работни/.
Сега е болна майката. Има ли право лекарят да издаде нов болничен?
Интересното е, че в книгата "Трудови отношения" с 7-8 автора го пише обратното : основание чл.70 във връзка с чл.67 или други

Благодаря !


http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=50868
Аз не мисля, че има законова пречка, договорът да бъде сключен за 7 месеца със срок на изпитване 6 месеца.
Основанието обаче за сключване е по чл. 68, ал. 1, т. 1, във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ.
http://oldsite.podkrepa-obrazovanie.com/index.php?option=com_content&task=view&id=627&Itemid=25

4.      Може ли работник да бъде освободен от работа считано от почивен ден?

 

Съгласно чл. 335, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява писмено 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. В случай, че трудовият договор се прекратява с предизвестие, с изтичане на неговия срок договорът се прекратява независимо, че е неработен ден.

 

5.      Може ли да се връчва заповед на работник:

      -                В неработен ден?

      -                По време,когато работникът е в някакъв вид отпуск(платен,неплатен,болест)?

 

В неработен ден, освен ако не е изпратена по пощата, заповед не може да се връчи на работника или служителя.В случай, че се касае за прекратяване на трудов договор, работодателят следва да се съобрази със закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ.
Няма как да стане без съгласие на работниците.
Според чл. 160, ал. 1 от КТ, работодателят не разполага с правна възможност да предложи неплатен отпуск по своя инициатива, ако няма писмена молба за това от съответния работник или служител.
Тук идва въпросът кое е меродавно - цитираният член (68-1-1) или написаният уговорен срок.
Какво ще рече това?
Договорът, сключен по чл.68, ал.1, т.1 задължително трябва да има срок.
Казвате, че е за извършване на определена работа, затова го поясних.
Тези договори по чл.68, ал.1, т.1 са по-особени.
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=43633
Договорът за извършване на определена работа /до завършване на определена работа/ е по чл. 68, ал.1, т. 2, и НЯМА срок.