Да, има право. Размерът на отпуска се изчислява пропорционално на отработеното време, което се признава за трудов стаж.

Да, в трудовата книжка се записва първия работен ден.

а/ Ако има срок на изпитване, то той задължително се вписва в трудовия договор. Трябва изрично да се посочи в чия полза е уговорката. Ако в договорът е записано само, че се сключва с уговорка за изпитване, без да се посочва в чия полза е тази  уговорката, смята се, че тя е в полза на двете страни. Срокът на изпитване по КТ е до 6 месеца и не е задължителен..
б/ В уведомлението се посочва датата на сключване, а не първия работен ден. Основанието е 04.
в/ Да, Д1 ще се подаде с датата на първия работен ден.

Е, той може да иска, но не му се полагат.

Lora Petrova, чисто аритметично правилно ги изчислявате, но принципният ви подход е лекинко нелогичен.
От 17.12 до 17.04 човекът си е направил 4 месеца и просто му давате полагаемата отпуска за 4 месеца, това е! Няма смисъл да го цепите месец по месец.

svetlakercheva, може би става дума за по-нестандартен казус. Ако е бил освободен и не му е било платено обезщетение то чл. 224 от КТ и той сега си иска парите, значи са за старо време. Не знам за какво точно става дома, само предполагам.
Успех!

Стана ми чудно? Но, принципно са си 7 дни /при 20 дни полагаем за година/.

Аз ли нещо не мога да схвана   
Вече сме края на 2014. За какъв отпуск говорите, при положение, че е освободен април 2013?

И аз имам въпрос:
По кой член е обезщетението? Чл. 331, ал. 2 от КТ ли е?

Ние така правим като ни дадат пари в брой, а плащането трябва да е по банка. Ползваме банката, както те се изразяват като "касов апарат". Внасяме фиктивно парите в банковата ни сметка от името на фирмата длъжник и пак фиктивно ги теглим, и после им даваме вносната бележка.

Kолеги пробвайте с друг експлорер. При мен се получи от Google Chrome

При мен също се получава с Google Chrome, но не може да се подписват подадените файлове с ел. подпис.

Давам го като пример:

При проверка от ИТ ми написаха предписание сами работниците/служителите да си пишат имената .

Ние не сме имали проблеми за това. Дано не го казвам на лош час! 

Работниците така и така се подписват, не могат ли да си напишат и имената?

Само като се сетя, какви ги има при нас........... работният ден ще мине, а те още няма да са намерили буквите. Жалка картина!

Не знам дали има програма, но аз имам това. В началото на месеца, попълвам имената за съответния обект, звено и т.н, като оставям и празни редове /в случай, че има новопостъпили или преместени от друг обект/. В графата "Кратко съдържание на инструктажа" изброявам номерата на всички инструкции за безопасност и здраве, които имаме. Това е! Имали сме много проверки и винаги всичко е било о`кей.

За започване на дейност /според мен/ се смята всяко действие на собственика или съдружника, свързано с управлението на фирмата: подписване на всякакви договори, приходни или разходни ф-ри и т.н.

И за мен са 3 дни.

Чл. 114 вече не е само за 5 дни в месеца, а за определени дни

Така е, но трябва в договора да са фиксирани дните.

П.П. Аз бих заложила на чл.68, ал.1, т.2 /до завършване на определената работа/.

Формула за изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
Ако:
БМ - базов месец, последния месец, през който служителят е отработил най-малко 10 дни

То обезщетение за неизползван платен годишен отпуск е равно на:
{(Заплата за отработено времеБМ + доплащане за стажБM + добавки с постоянен характерБМ)/отработени дни БМ} * дни неизползван отпуск.

Срокът е 3 дни от датата на сключване на ДП, а не от датата, от която то влиза в сила.

Срокът на изпитване е в разрез с разпоредбите на КТ. От това следва, че договорът Ви се смята за сключен като безсрочен, но БЕЗ срок на изпитване и нямат право да Ви освобождават по чл.71, ал.1 от КТ.

Какво заявление да Ви подава? Сключете си ДС /примерно през ноември/, подайте си го в срок в НАП и всичко ще е ок.