61
От страницата на МТСП, раздел: Въпроси и отговори
http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&fcat=15
Въпрос: Служител по трудово правоотношение колко дни платен отпуск може да отложи за следващата година след промените в КТ? Повече от половината полагаем отпуск може ли? Румяна Стоянова
Отговор: В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено отлагане на ползването, по причина на работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Съгласно чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, когато отпускът се отлага със съгласието на работодателя, е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя. С писменото искане работникът или служителят може да поиска отлагане на ползването на целия размер или на част от платения годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ регламентира задължението на работодателя да осигури ползването на платен годишен отпуск, който е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася. Задължението е да се осигури ползването през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага отпускът. Изпълнението на задължението „да осигури ползването” е свързано с „поискване на ползването”, т.е. в случай че работникът или служителят до края на 6-ия месец писмено поиска да ползва отпуск, който е бил отложен или който не е бил ползван през предходната календарна година. Неизпълнението на задължението на работодателя да разреши ползването на този отпуск дава право на работника или служителя сам да определи времето на ползването му, като е необходимо да уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). ЯР/
http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=FA2&fcat=15
Въпрос: Служител по трудово правоотношение колко дни платен отпуск може да отложи за следващата година след промените в КТ? Повече от половината полагаем отпуск може ли? Румяна Стоянова
Отговор: В чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено отлагане на ползването, по причина на работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Съгласно чл. 38 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в случаите по чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, когато отпускът се отлага със съгласието на работодателя, е необходимо работникът или служителят да подаде писмено искане до работодателя. С писменото искане работникът или служителят може да поиска отлагане на ползването на целия размер или на част от платения годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ регламентира задължението на работодателя да осигури ползването на платен годишен отпуск, който е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася. Задължението е да се осигури ползването през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага отпускът. Изпълнението на задължението „да осигури ползването” е свързано с „поискване на ползването”, т.е. в случай че работникът или служителят до края на 6-ия месец писмено поиска да ползва отпуск, който е бил отложен или който не е бил ползван през предходната календарна година. Неизпълнението на задължението на работодателя да разреши ползването на този отпуск дава право на работника или служителя сам да определи времето на ползването му, като е необходимо да уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (чл. 176, ал. 3 от КТ). ЯР/
62
ТРЗ и осигуряване » Re: Клас
08.12.2015, 09:07Няма такъв вариант.
63
ТРЗ и осигуряване » Re: Колко дни предизвестие?
04.12.2015, 09:20Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му от работодателя.
64
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение по чл.224 - ПОМОЩ
03.12.2015, 15:49Спорът за мен е безсмислен!
65
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение по чл.224 - ПОМОЩ
03.12.2015, 14:58Колко по-ясно от това?Чл. 228. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.
66
ТРЗ и осигуряване » Re: обезщетение по чл.224 - ПОМОЩ
03.12.2015, 14:47Базовият месец е октомври, а самото обезщетение изплащате със заплатите за ноември.
67
Това дали няма да ви помогне? http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=256
68
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица
03.12.2015, 12:45Не съм съгласна с Вас!
Този форум е един от малкото, в които отговарящите НЕ се заяждат, КОМПЕТЕНТНИ са и винаги готови да дадат отговор, да изкажат мнение, препоръка, съвет и т.н.
Съжалявам, че сте останали с такова впечатление!
Този форум е един от малкото, в които отговарящите НЕ се заяждат, КОМПЕТЕНТНИ са и винаги готови да дадат отговор, да изкажат мнение, препоръка, съвет и т.н.
Съжалявам, че сте останали с такова впечатление!
69
ТРЗ и осигуряване » Re: трудов договор и решение на телк
03.12.2015, 12:01Решението е пожизнено.
Има ТЕЛК над 50%.
Има право на данъчно облекчение.
Точка!
п.п. Днес нещо много "набрали" има!
Има ТЕЛК над 50%.
Има право на данъчно облекчение.
Точка!
п.п. Днес нещо много "набрали" има!
70
ТРЗ и осигуряване » Re: трудов договор и решение на телк
03.12.2015, 11:55Здравейте! Въпросът ми е следния:лицето е на трудов договор и е с решение на телк ,което е пожизнено. От 01.07.2015г,лицето започва да получава пенсия за осигурителен стаж и възраст и продължава да работи на трудов договор.
Има ли право на данъчни облекчения и след 01.07.2015г. -намалява ли се данъчната основа с 660 лв.при изчисляване на зпалатата,
Благодаря предварително!
71
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение за безработица
03.12.2015, 11:50За да имате право на отново на "пълна" борса, то трябва да са минали 3 години от датата на отпускане на последното обезщетение. Трябва да имате осигуровки във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването.
п.п. Вие за момента сте имали около 5 месеца само.
п.п. Вие за момента сте имали около 5 месеца само.
72
ТРЗ и осигуряване » Re: освобождаване след майчинство и обезщетение за безработица
02.12.2015, 13:20След като договорът не е прекратен, то той автоматично е станал безсрочен. Според мен, тя е под закрилата на чл.333 от КТ. Детето е под 3 г., нали?
73
ТРЗ и осигуряване » Re: Работа при 2 часов работен ден
01.12.2015, 14:36Според мен за август ще има 11 дни трудов и осигурителен стаж.
74
ТРЗ и осигуряване » Re: Работа при 2 часов работен ден
01.12.2015, 12:38В трудовата книжка си попълвате отново длъжността, датата, от която е преминал на 2 часа, основанието за промяната, възнаграждението /когато не е на 8 часа, аз записвам на колко часа е/, а при прекратяване - оформяте общо стажа.
75
ТРЗ и осигуряване » Re: Прекратяване на трудов договор по чл.325 т.4
26.11.2015, 08:49от 20 до 25 г. - 11 месеца
над 25г. - 12 месеца
п.п. Не е задължително тези 9 месеца да са непрекъснати.
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването.
над 25г. - 12 месеца
п.п. Не е задължително тези 9 месеца да са непрекъснати.
Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването.
76
ТРЗ и осигуряване » Re: Уведомление по чл. 62 за работещ по чл.114 от КТ
19.11.2015, 10:0812
77
Свободна зона » Re: Работа в екип
18.11.2015, 15:15И тези са екип.
78
ТРЗ и осигуряване » Re: изчисляване на трудов и осиг. стаж
13.11.2015, 13:20Трудов стаж - 1г., 1м., 4д.
Осигурителен стаж - 0г., 6м., 11д., 4ч.
п.п. Моля, не задавайте един и същи въпрос в две теми.
Осигурителен стаж - 0г., 6м., 11д., 4ч.
п.п. Моля, не задавайте един и същи въпрос в две теми.
79
Данъци и счетоводство » Re: сайта на НАП
06.11.2015, 13:16Здравейте!
Да споделя аз как успях да "вляза" в проблемния сайт:
През Internet Exsplorer - www.nap.bg и до момента ми дава грешка 522.
Написах на кирилица - Електронни услуги на НАП и УСПЯХ.
Малко по-бавно се отваря всичко, но пуснах 1 уведомление и за 14 минути ми го върна прието.
Да споделя аз как успях да "вляза" в проблемния сайт:
През Internet Exsplorer - www.nap.bg и до момента ми дава грешка 522.
Написах на кирилица - Електронни услуги на НАП и УСПЯХ.
Малко по-бавно се отваря всичко, но пуснах 1 уведомление и за 14 минути ми го върна прието.
80
ТРЗ и осигуряване » Re: Освобождаване по чл.325 т.4
04.11.2015, 11:46Да, има право! В такива случаи, членът, по който се освобождава работникът е без значение.