НЯМА остатък и НЕ се дължи. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. 

Ами, ДА, нещо такова - Лицето е ползвало полагаем платен годишен отпуск за 2014 г. - 4 дни.

В нея пишете САМО отпуската, която е ползвана през 2014. Другата, от минали години не трябва да вписвате.

В различни трудови книжки съм виждала и двата варианта, а има и трети, където само са записали ПРЕНАЗНАЧЕН  или чл.119 от КТ.

На въпроса: Не му дължите обезщетение по чл. 224 от КТ. На бележката - 4 дни за 2014, че е ползвал.

Трябвало е да са 15 дни ПО и 30 дни НО със стаж.

И защо сте му дали да ползва 20 дни, при положение, че постъпва от 21.03.13? Полагат му се 15 дни за 2013.

По принцип, при вас 20 дни ПО за цяла година ли е?

Него изобщо не го подавам.

Няма ли кой да ми помогне?

Здравейте!
Имаме служител, който от 01.01.2014 ползва неплатен отпуск /до 12.02.14 - с право на стаж и от 13.02.14 до 31.03.14 - без право на стаж/. Дойде на 31.03.14 и си подаде молба за напускане, считано от 01.04.2014 г.. През февруари са му подадени две Д1, съответно с код 01 и 28. Трябва да му се начисли обезщетение по чл.224 за 2 дни за 2014 /така мисля/. Всички отпуски до 2014 са ползвани. Обезщетението ще го включим в заплатите за м. Март.
ВЪПРОСЪТ МИ Е:
Как трябва да се подаде Д1 за март? С код 28/само здравно/ и последен ден в осигуряването 31.03.14 и обезщетението ли?

Написах "според мен". Аз така мисля, но не твърдя, че съм права.

Ползвал ли е отпуск? В случая програмата Ви го изчислява за 4 дни обезщетение за неизползван отпуск.

Според мен се попълва от длъжностното лице - ръководител, транспорт.

Чл. 11. (Изм. - ДВ, бр. 97 от 2011 г.) (1) Работното време на транспортните работници се отчита от работодателите в индивидуален дневник за всяко лице по образец съгласно приложението. При поискване работодателите предоставят на транспортните работници извлечение от индивидуалния дневник в 14-дневен срок от поискването.
(2) Самостоятелно заетите водачи отчитат работното си време в дневник съгласно приложението. Те носят отговорност за достоверността на данните в дневника.
(3) Самостоятелно заетите водачи са длъжни да съхраняват дневника на място, което позволява по всяко време да го предоставят на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за извършване на проверка.
(4) Дневниците по ал. 1 и 2 се съхраняват за срок не по-малко от две години след края на календарната година, през която са съставени.

Аз досега винаги съм чакала да получа ново писмо от ЧСИ, че запорират заплатата.

Раздел V: Въпроси относно кръга на задължените лица http://www.gli.government.bg/page.php?c=117&d=598

Към Славчева: Вижте Раздел V: Въпроси относно кръга на задължените лица http://www.gli.government.bg/page.php?c=117&d=598

Има ли законова пречка да бъде назначен служител на длъжност багерист за работа на 2 часа? Трябва ли в договорът му да бъде  упоменато от колко до колко часа ще се работи на ден? Договорът ще бъде допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ.

Вижте чл.68, ал.4 и преценете.
Препоръчвам да ползвате ТД по чл. 68, ал.1 т. 2  -до завършване на определена работа.
И "строИтелна" се пише без й, а изречение се започва с главна буква!

 "даже им дадох  молба за неизплатен отпуск по чл. 224 от КТ" ??? Това за първи път го чувам!