681
Ех, момичета, ние тука спорим, а питащата не се включва, за да ни разясни ситуацията!
682
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
31.01.2014, 16:13Dalila, аз поне така го разбирам - двата договора си вървят паралелно, защото е трябвало само за известно време да бъде директор, а не за постоянно. Когато обаче директорската работа става постоянна (че кой би я отказал пред учителската) прекратяват договора като учител, плащат му обезщетение на база последния месец, в който като учител е имал отработени 10 дни и си продължава само като директор.
Аз поне така си мисля
Така разсъждавам и аз.
683
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
31.01.2014, 16:11Аз не съм пуснала темата.
684
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
31.01.2014, 16:09Това се опитвах и аз да обесня.
685
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
31.01.2014, 15:50Спирам с дискусията! 
686
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
31.01.2014, 15:47Защо е трябвало да го прекратят на време? Излизаш в неплатен отпуск и сключваш друг договор.
687
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
31.01.2014, 15:36Бих се радвала, ако и други се включат в дискусията!
688
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
31.01.2014, 15:33Не искам да споря, а ако мога да помогна. Този казус мен лично не ме касае. Просто изказах мнение.
689
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
31.01.2014, 15:28Лично за мен няма логика да се взема за база директорската заплата, а обезщетението да се изплати по учителския договор.
690
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
31.01.2014, 15:26Това ми е ясно. Просто казусът е особен и разсъждавам. Това не означава, че аз съм права!
691
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетение по чл.224 ал.1 от КТ
31.01.2014, 15:14Не е ли редно за база да се вземе учителската заплата за посления месец? Обезщетението е за прекратяване на договора като учител. Интересен казус!
692
Не!
Чл. 2. (1) На задължителен предварителен медицински преглед подлежат:
1. лицата, които постъпват на работа за първи път;
2. лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания;
3. лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца.
Чл. 2. (1) На задължителен предварителен медицински преглед подлежат:
1. лицата, които постъпват на работа за първи път;
2. лицата, които преминават на друга работа в същото или в друго предприятие, която е свързана с вредни фактори и с риск от професионални увреждания;
3. лицата, прекратили трудовите си правоотношения за повече от три месеца.
693
ТРЗ и осигуряване » Re: служебна бележка по граждански договор
30.01.2014, 17:17
694
ТРЗ и осигуряване » Re: служебна бележка по граждански договор
30.01.2014, 17:16Да. Аз така бих направила, защото не се знае до края на годината дали ще ползвате услугите на лицето отново.
695
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на обезщетение за неползван отпуск
30.01.2014, 17:12Формула за изчисляване на платен годишен отпуск
Ако:
БМ - базов месец, последния месец, предхождащ отпуска, през който служителят е отработил най-малко 10 дни
ТМ - текущ месец, през който се ползва платения отпуск
То платеният отпуск е равен на:
{(Заплата за отработено времеБМ + доплащане за стажБM + добавки с постоянен характерБМ)/отработени дни БМ} * (дниБМ/дниТМ) * дни в отпуск ТМ
Ако:
БМ - базов месец, последния месец, предхождащ отпуска, през който служителят е отработил най-малко 10 дни
ТМ - текущ месец, през който се ползва платения отпуск
То платеният отпуск е равен на:
{(Заплата за отработено времеБМ + доплащане за стажБM + добавки с постоянен характерБМ)/отработени дни БМ} * (дниБМ/дниТМ) * дни в отпуск ТМ
696
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на обезщетение за неползван отпуск
30.01.2014, 17:08Формула за изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
Ако:
БМ - базов месец, последния месец, през който служителят е отработил най-малко 10 дни
То обезщетение за неизползван платен годишен отпуск е равно на:
{(Заплата за отработено времеБМ + доплащане за стажБM + добавки с постоянен характерБМ)/отработени дни БМ} * дни неизползван отпуск
Ако:
БМ - базов месец, последния месец, през който служителят е отработил най-малко 10 дни
То обезщетение за неизползван платен годишен отпуск е равно на:
{(Заплата за отработено времеБМ + доплащане за стажБM + добавки с постоянен характерБМ)/отработени дни БМ} * дни неизползван отпуск
697
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на обезщетение за неползван отпуск
30.01.2014, 17:03Не се използва коефициент при изчисляване обезщетението за неползван отпуск.
698
Данъци и счетоводство » Re: телефон за връзка с Дирекция СИДДО
30.01.2014, 14:17Това го видях в един сайт: За конкретни въпроси по прилагането на СИДДО, можете да се свържете с дирекция „СИДДО” на НАП на следните телефони:
00359 2 9859 3061
00359 2 9859 3071
+ 359 2 9859 3173.
Дано да са актуални!
00359 2 9859 3061
00359 2 9859 3071
+ 359 2 9859 3173.
Дано да са актуални!
699
ТРЗ и осигуряване » Re: допълнинтелно споразумение към ТД
30.01.2014, 12:35Не. Допълнително споразумение към регистриран вече трудов договор се подава за изменение срока на договора или длъжността на лицето.
700
ТРЗ и осигуряване » Re: Основни правила при издаване на удостоверение обр. УП-2
28.01.2014, 11:16Да, издайте го помесечно.