Зависи какво е уговорено в самият договор. Нашият има клауза, в която пише, че ако в срок от 1 месец преди изтичане на договора, възложителя  не уведоми изпълнителя за прекратяването му, то той се подновява за следващата година.

/НМЕР/  Наредба за медицинската експертиза на работоспособността

Чл. 18. (1) Осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност.
КОЛКО ПО-ЯСНО ОТ ТОВА?

Може би 91-А

Да, 91-А /моя грешка/. Заповед № 91-А от дата 18.11.2013 г.

Възможно ли е според Вас, към номера на заповедта да се добави буква - например заповед № 92-А / в случая/?

Това е абсурд. В наредбата си пише, че с подаване на заявление лицето може да прекрати ползването на отпуската.

И аз така мисля. 

Човекът не иска повече и това е - бабите да му мислят. То, ако бебчето е ревливо, как ще издържа горкичкият? 

УП 3 няма да издавам, служителят е на 8 часов работен ден. Що се отнася до това, дали се пише, че ОС е равен на зачетения ТС, мисля, че се пише, когато е равен, а не се пише, когато не е.
ХИЛЯДИ БЛАГОДАРНОСТИ!

Според мен няма законова пречка бащата да иска отпуск САМО  за 4 дни.
(6) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Осигуреният за общо заболяване и майчинство баща има право на парично обезщетение при раждане на дете в размера, определен по реда на чл. 49, за срок до 15 календарни дни, през време на отпуска по чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда, ако отговаря на условията по чл. 48а.
http://blog.apis.bg/2012/06/red-za-polzvane-ot-bashtata-na-otpusk-pri-razhdane-na-dete/

Здравейте! Тотално се обърках и имам нужда от помощ!
Ще освобождавам служител, считано от 18.11.2013 г. по взаимно съгласие.
Лицето е в НО от 21.05.2013 до 17.11.2013 г. /21.05 - 02.07. вкл. със стаж и от 03.07. - 17.11 без стаж/.
1. В трудовата книжка записвам периода от 27.03.2013 /първи работен ден/ до 18.11.2013 /освободен, считано от тази дата/ - стаж 0г., 3 м. и 6 дни.
2. На стр. 36 /в случая/ периода от 03.07.2013 до 17.11.2013 на НО без стаж.
3. Записвам ли, че осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж?
4. В УП 2 записвам периода от 27.03.2013 до 02.07.2013 /последен ден в осигуряването/, като в забележката посочвам 21.05.2013 - 02.07.2013 /неплатения с право на стаж/.
Правилно ли е така? За пръв път имам такъв случай /новак/.

Аз ползвам ето това, но е без календар и служителя само посочва периодите. Правена ми е проверка от ИТ и е нямало проблеми.

Декларации 7 и за двамата са подавани, когато е трябвало. С две думи - НЯМАМ ДУМИ.

Нямаме други задължения, освен здравни осигуровки за цитираните периоди. Поисках справка за задължения за здравни осигуровки. Нямало стари задължения, но имало периоди без данни за здравно осигуряване. Служителката ми каза, да впиша периодите във заявлението и да го подам в деловодството. Така направих и получих това писмо.

Сега се чудя  , дали да подаваме такова и за съпруга ми? Аз го разбирам, че не е нужно, но на НАП вяра да имаш....? Току виж през 2014 започнали да погасяват старите задължения преди 2008. Дайте ми съвет!

Здравейте!
Да Ви споделя и моята ситуация:
Подадох Заявление за отписване на задължения поради давност и днес получих отговор. Прикачам писмото.

Не може мъжът Ви да получава детските надбавки. Ние също нямаме брак и детските ги получавам аз.

БЛАГОДАРЯ ВИ!

Спазило е срокът при назначаването и ще спази този при освобождаването. Ние все още не сме го освободили. Назначен е, считано от 27.03.2013 г. и ще го освободим от другата седмица. Въпросът е - има ли значение по кой член ще стане това? Може ли да е по взаимно съгласие?

Здравейте!
Въпросът ми е следният:
Назначихме служител през м. Март, който беше регистриран в Бюрото по труда и получаваше обезщетение за безработица /имаше право на 12 месеца/. Остават му още 4 месеца право да получава това обезщетение. Сега иска да го освободим, за да си получи остатъка. Има ли значение по кой член ще го освободим?

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Ако Ви назначат на нова длъжност - тогава може да бъдете с изпитателен срок.