Съгласна съм с dalila!

Вие сте само за проверка от ИТ. Заличавайте и това да Ви е като обеца на ухото!

... опитвам се да забравя колко е жестоко в НЯКОИ частни фирми - там целия срок на договора ти е срок на изпитване  В ПОЛЗА НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Така е, няма логика, но няма и забрана.

Как шофьор и то международен на два часа? Странно!

Договор по чл. 68, ал.1, т.1 е срочен договор, т.е. има от ......../дата/  до........ / дата/. Към него може да има клауза за изпитване по чл.70, ал.1 със срок, различен от срока на договора /иначе няма логика, ако са еднакви/. Трябва да упоменете в чия полза е срокът на изпитване. Ако това липсва, то тогава договорът се прекратява без предизвестие от двете страни, но само в рамките на изпитателния срок.

Алфа е права относно категорията и отпуската на шофьорите на камиони на 12 и повече тона /без значение дали са международни / .

Най-добре си вижте ВПОРЗ, ПВТР........

р.р. при мен шофьорите са с по 20 дни

За ръководител транспортна дейност си е минимум 20 дни. Вижте си вътрешните наредби все пак.

Вече проверих в наредбата, със сигурност са трета категория. 

Трета категория. Така мисля аз. 

За Ръководител транспорт, с удостоверение за професионална компетентност ли става въпрос?

 

Право на обезщетение

Чл. 40. (1) (Доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст.

Осигуряването е за всички осигурителни случаи на МОД за съответната длъжност.

  

Лично аз вписвам дните и сумата. 

Мисля, че в случая това Ви интересува -

ЗЗД

2. ПОГАСИТЕЛНА ДАВНОСТ

Чл. 111. С изтичане на тригодишна давност се погасяват:
а) вземанията за възнаграждение за труд, за които не е предвидена друга давност;
б) (изм. - ДВ, бр. 12 от 1993 г.) вземанията за обезщетения и неустойки от неизпълнен договор;

Точно така, както delphinе Ви обясни. Сключвате един договор с двамата съпрузи /като наемодатели/ и издавате на всеки по отделно СИС.

Точно така. Губи ги само, ако НЕ ги ползва, но като обезщетение ще му се изплатят при напускане, но само ако НЕ е минал давностният им срок, който е две години.

Само при напускане ще бъде като обезщетение по чл.224 от КТ.

Ох, пак ли има промени? Да не съм изпуснала нещо?

Е, няма промени. Поне засега!