Работник, назначен при нас на 8 часа по втори трудов договор по чл.111 от КТ. При първият работодател е по чл.114 от КТ. Въпросът ми е колко дни НО със право на стаж има по двата договора?

За да не съм голословна:

А-а-а-а-а!!!!   
  Ще ми обясни ли някой за тоя непрлатен отпуск как се взема от зад на пред във времето или няма!!!!

Май няма. Колкото и странно да е  - "Гледам и не вярвам на ушите си!"

Естествено! Всичко е много странно!

Май premier7008 започна да ме настъпва.............. Тъй, тъй, Русе си е Русе - завиждайте!

На тази страница се посочва неплатеният отпуск, който НЕ се зачита за трудов стаж.

По този член не е ли неплатен без право на стаж до една година или греша?

Сега сериозно. Когато се разреши такъв отпуск по този член, то той се записва отзад на трудовата книжка стр. 24/неплатен отпуск/, така ли е?

Не ме разбирай погрешно, исках да се пошегувам да ви разсмея
А сега сериозно колкото до книжката, този чл.160 не е основание за прекратяване на ТД.

Разбира се, че се шегуваш!
Първо договорът си е прекратен, после има договор с нова фирма и хоп, пак се появява предната с това странно за мен писание.
По принцип тези отпуски не се ли записват в трудова книжка на стр.24!

svetlakercheva, от сутринта ни хвърляш в размисли и страсти с тези странности 

Сори, Елена! Исках да си го изясня за себе си.

Да, така е записано.
1.фирма А от 14.03.2005 до 01.10.2007;
2.фирма Б от 15.10.2007 до 03.12.2007;
3 отново фирма А от 04.12.2007 до 27.10.2007 - чл.160, т.2 от КТ

Здравейте! За пръв път виждам следният запис в трудова книжка:
1. Книжката е приключена от фирма А с дата 01.10.2007;
2. На следващата страница има приключване от фирма Б с дата 03.12.2007;
3. След това пак има запис пак от фирма А, който е следният:
- графа 4/мес. възнаграждение и раб. време/ - 5р, 260 лв
- графа 5/дата на постъпване/ - 04.12.2007
- графа 7/дата на прекратяване/ - 27.10.2007
- графа 8/основание за прекратяване/ - чл.160, т.2 от КТ

Неплатен отпуск

Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) (Нова - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

Така ли се процедира?

Нали казвате, че лицето може да се разболее... та затова го вметнах. В случая не е така.

Съгласна съм, ако се разболее, ще представи болничен и ще работи, но от този работник ни вест, ни кост. Срокът според мен тече след датата, на която е трябвало да се яви. Вижте, аз не искам да споря, а да си изясня нещата й за себе си.

Това как го разбирате?
Чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 88 от 2004 г., в сила от 15.10.2004 г.) Уведомление (приложение № 1) се изпраща и когато работодателят иска заличаване на подадено преди това уведомление в случаите, ако:
1. (доп. - ДВ, бр. 1 от 2011 г., в сила от 04.01.2011 г.) работникът или служителят не постъпи на работа в уговорения срок и съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ трудовото правоотношение се смята за невъзникнало; уведомлението се изпраща в тридневен срок от изтичане на срока по чл. 63, ал. 3 КТ;
2. уволнен работник или служител бъде възстановен на работа при отмяна на заповедта на уволнението; уведомлението се изпраща в тридневен срок от заемане на длъжността.

Според мен причините за заяждане са две:
1. В договорът пишело "Лицето постъпи на 3.09. на работа" , а не ЩЕ ПОСТЪПИ или СЕ ЗАДЪЛЖАВА ДА ПОСТЪПИ;
2. Заличаването НЕ е станало в тридневния срок.
Трудно, ама много трудно се излиза на глава с ИТ .

Ако имате книга за инструктаж на работното място и в нея е видно, че лицето не фигурира, то приложете и нея. Успех!

Сега като погледнах и при моята програма автоматично ми излиза "Работникът постъпи на работа на .....", а не нещо от сорта "ще постъпи" или "се задължава да постъпи". И при мен се е случвало да се подпише днес договорът и утре изобщо да не се яви на работа, и аз съответно го заличавам после. Дайте съвет как е най-добре да се запише! Дали е редно да се запише :"Работникът се задължава да постъпи на работа на ...... При неявяване в указаният ден, договорът ще се счита за недействителен.

Мерси!