961
Мисля, че Ви отговориха на тези въпроси днес.
962
ТРЗ и осигуряване » Re: срок за регистрация в бюрото по труда
08.07.2013, 11:54Срокът за регистрация в Бюрото по труда е 7 работни дни от датата на прекратяването на ТД.
963
ТРЗ и осигуряване » Re: годишен отпуск при 1 месец неплатен отпуск
05.07.2013, 11:19Съгласно чл. 160 КТ работодателят разрешава ползването на неплатен отпуск “по искане на работника или служителя”, но не може едностранно да разпореди излизането в неплатен отпуск.
964
ТРЗ и осигуряване » Re: Служителка с дете до 3 години съкращение!!!
05.07.2013, 11:06Така е!
965
ТРЗ и осигуряване » Re: Служителка с дете до 3 години съкращение!!!
05.07.2013, 09:44Защо да не се дължи обезщетение по чл.222, ал.1?
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя.
966
ТРЗ и осигуряване » Re: втори трудов договор чл.111 от КТ
05.07.2013, 09:39Да!
967
ТРЗ и осигуряване » Re: Служителка с дете до 3 години съкращение!!!
05.07.2013, 09:10Според мен вариантите са два:
1. Чл.328, ал.1, т.7 без разрешение от ИТ /от страна на работодателя/ и
2. Чл.327, ал.1, т.3 /от страна на работничката/.
Нека и други се включат в дискусията!
1. Чл.328, ал.1, т.7 без разрешение от ИТ /от страна на работодателя/ и
2. Чл.327, ал.1, т.3 /от страна на работничката/.
Нека и други се включат в дискусията!
968
ТРЗ и осигуряване » Re: втори трудов договор чл.111 от КТ
05.07.2013, 08:59Това ми хареса!Освен ако не си супер герой
969
ТРЗ и осигуряване » Re: Имам нужда от помощ
05.07.2013, 08:58След като е подписал, че разрешава да се ползва този платен отпуск , то работодателят няма никакво законово право ползваните в повече дни да бъдат като неплатен отпуск.
970
ТРЗ и осигуряване » Re: Имам нужда от помощ
05.07.2013, 08:35Как така ще му пишат разликата като неплатена? Той като си е попълнил молбата за отпуската, нали е записал какъв вид отпуск иска? Работодателят подписал ли е, че я разрешава?
971
ТРЗ и осигуряване » Re: допълнително споразумение или нов трудов договор
04.07.2013, 14:24Да, dalila, в случая мисля, си права. Бях написала, че според мен не може с допълнително споразумение /така мислех/. След като се разрових и почетох, май стигнах до твоето твърдение. Не знам, ако бях аз в тази ситуация, как бих постъпила!
Скрит текст :
972
ТРЗ и осигуряване » Re: допълнително споразумение или нов трудов договор
04.07.2013, 12:53Новият договор според мен могат да го сключат и сега, като посочат в него, че лицето се задължава да постъпи на работа на 08.07.2013 г.
973
ТРЗ и осигуряване » Re: допълнително споразумение или нов трудов договор
04.07.2013, 12:31До колкото аз разбрах, с лицето, назначено на трудов договор по заместване, искат да сключат нов договор по заместване на друг служител, който е в продължителен болничен. Според мен не може с допълнително споразумение. Прекратявате първият и сключвате нов.
974
ТРЗ и осигуряване » Re: Изчисляване на полагащ се платен годишен отпуск
28.06.2013, 16:47При разрешение от работодателя Ви, да - може да ползвате 5 дни.
975
ТРЗ и осигуряване » Re: НКПД Управител склад
28.06.2013, 15:5343212014 - Склададжия или 43212021 - Началник, склад. Мисля, че няма друго. Била съм такава и с този код.
Преди беше така: 41312025 Управител, склад
А сега: 43212021 Началник, склад
Преди беше така: 41312025 Управител, склад
А сега: 43212021 Началник, склад
976
ТРЗ и осигуряване » Re: Обезщетения при прекратяване на ТД
28.06.2013, 13:29"Колежката твърди".......... тази колежка на каква длъжност е при Вас?
977
ТРЗ и осигуряване » Re: Фиш работна заплата-нарушение?
28.06.2013, 13:23Когато поради финансови или други затруднения на предприятието не е възможно да се изплаща пълният размер на уговореното трудово възнаграждение, работодателят дължи на работниците и служителите ежемесечно поне минималната работна заплата. При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.
Как се документира и регламентира това?
Как се документира и регламентира това?
978
ТРЗ и осигуряване » Re: Фиш работна заплата-нарушение?
28.06.2013, 13:04Също, че касаело около 40 души. И на никого до сега да не му е направило впечатление?
979
ТРЗ и осигуряване » Re: Молба за напускане по време на платен отпуск
28.06.2013, 09:44Далила , не е ли редно да му се полагат 10 дни платен отпуск за тези 6 месеца от началото на годината , а не пълния брой 20 дни , защото той напуска от 01.07.2013г. оптуска нали е пропорционално на трудовия стаж т.е 10 дни ?
http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=55307
980
ТРЗ и осигуряване » Re: УП-2
26.06.2013, 16:48Разбрах. Аз ползвах едни "юрнеци" от предната колежка и на тях на първа страница имаше място за подписи и печат. Сега като направих УП-то тук и се изненадах, че в него няма. Реших да попитам. Благодаря ви за бързите отговори!