Първо проверте дали заплатата, която остава за получаване е по-голяма от 250 лв.
Прочетете отговорите на подобен въпрос във форума:
http://www.kik-info.com/forum/index.php/topic,2132.msg7587.html#new

Мисля, че не би трябвало да има проблем след като закръгляваме данъка до пълен лев.

Изискванията към първичните счетоводни документи са регламентирани в Закона за счетоводството и те са:
Чл. 7. (1) (Изм. - ДВ, бр. 96 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г.) Първичният счетоводен документ, адресиран до други предприятия или физически лица, съдържа най-малко следната информация:
1. наименование и номер, съдържащ само арабски цифри;
2. дата на издаване;
3. (изм. - ДВ, бр. 63 от 2006 г., в сила от 04.08.2006 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) наименование, адрес и номер за идентификация по чл. 84 от Данъчно-осигурителния процесуален кодекс на издателя и получателя;
4. предмет и стойностно изражение на стопанската операция;

За целите на счетоводното отчитане на ДДС документите трябва да отговарят на изискванията, регламентирани в ППЗДДС, а именно:
Изисквания към фактури и известия
Чл. 78. (1) (Изм. - ДВ, бр. 6 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г.) Бланките на фактурите и известията към тях, издавани от регистрирани по закона лица на основание, различно от регистрация по чл. 97а, чл. 99, чл. 100, ал. 2 и чл. 152 от закона, трябва да съдържат трайно вписани при отпечатването:
1. пореден номер;
2. гриф "оригинал" на първия екземпляр;
3. наименование, идентификационен номер на лицето, което ще ги издава;
4. идентификационен номер по ДДС по чл. 94, ал. 2 от закона.
(2) Номерата на документите по ал. 1 са десетразрядни, нарастващи без дублиране и пропуски и не зависят от вида на бланката или документа.

Надявам се този отговор да ви удовлетвори.

Случеят ви не е точно от счетоводно естество, но доколкото разбирам вие не се осигурявате. От това следва, че не можете да получите обезщетение за бременност, раждане и отглеждане на малко дете по правилата на Кодекса за социално осигуряване. Таткото (ваш съпруг или живеещ с вас в едно домакинство) има право на 15 дни отпуск при изписването на детето от родилния дом и след като бебето навърши 6 месеца може да ползва вместо вас отпуск за остатъка до 410 дни, които се броят с начало 45 дни преди раждането. За целта трябва да има 12 месеца осигурителни вноски за "Общо заболяване и майчинство". За периода на отпуска си таткото ще получава 90% от среднодневната сума за периода от 12-те предходни месеца.
Не съм изчерпателна, но щом таткото работи от работата му могат да му обяснят правата му по дати и в конкретни суми.
А вие не сте права да се самоопределяте като "паразитна частица от обществото", защото, осигурена или не, ви предстои да извършите най-важната работа в своя живот.
Искрено ви пожелавам здраво и хубаво бебе!

Не е задължително.

Иве, наистина зависи на кого се разпределят дивиденти.
Ето ти един от вариантите:
Чл. 194. (1) С данък при източника се облагат дивидентите и ликвидационните дялове, разпределени (персонифицирани) от местни юридически лица в полза на:

1. чуждестранни юридически лица, с изключение на случаите, когато дивидентите се реализират от чуждестранно юридическо лице чрез място на стопанска дейност в страната;

2. местни юридически лица, които не са търговци, включително на общини.

(2) Данъкът по ал. 1 е окончателен и се удържа от местните юридически лица, разпределящи дивиденти или ликвидационни дялове.
Чл. 197. Данъчната основа за определяне на данъка, удържан при източника за доходите от дивиденти, е брутният размер на разпределените дивиденти.
Чл. 200. (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.) Данъчната ставка на данъка върху доходите по чл. 194 е 5 на сто.

При така подадените данни е трудно да получите точен отговор.
1. Зависи дали петте дни са само работни или се включват и почивни в боледуването.
2. Каква е била заплатата ви за предходните 18 месеца? От нея зависи размера на обезщетението.
3. Какво разбирате под 500 лв. заплата? - основно, брутно или нетно възнаграждение?
Най-добре питайте вашият специалист ТРЗ или който там ви начислява заплатите.

Убедихте ме!
Свят голям, пътища много, важното е да си осчетоводяваме.....
Ситуацията е извън "протокола" и дава възможност за творчество.
Ще продължавам да следя темата с интерес и се надявам на удоволствието от нови разработки. 

Малкият, я помисли пак. В края на годината задължението не е към доставчици (къде виждаш 401?), а е записан разходът към "разчет". Самата фактура се осчетоводява (и включва в дневника за покупки) през януари, когато е получена. И сега ДДС-то излиза на бял свят заедно с доставчика и плащането.

А защо не?
Да приложим принципа за предимство на съдържанието пред формата!?

Защо да не е вярно?
Да изхождаме от фактическата обстановка:
1. има ли магистърска степен по счетоводство? - има
2. има ли две години стаж като счетоводител? - явно има
Да си работи! (щом му се работи)

Съвсем правилно 

За нищо 
Винаги си добре дошъл с въпроси 
Успех!

Къде е натрупал стажа? Какво би написал, примерно, в CV-то си за тези 2 години?
Ако и тогава е съставял ГФО без да отговаря на изискванията на ЗСч, то сега вече може спокойно да си работи........

Разделяте вноските в двата месеца:

Осигурителните вноски за самоосигуряващите се лица се внасят лично или чрез осигурителни каси до 10-о число на месеца, следващ месеца, за който се дължат. (чл. 7, ал. 4 КСО)

Нека не ви бърка това, че болничният лист се отчита наведнъж - той просто не може да бъде разделен.

Ясно, 

И с каква операция ще закриеш задълженията по Кт 401?

Всеки има право да е счетоводител, особено завършил магистратура по счетоводство. Не всеки, обаче, има право да е съставител на ГФО.
Уточнете конкретните параметри на вашия случай и ще получите конкретен отговор.

 Изчисляването на показателя „Среден списъчен брой“ (ССБ) е съгласно „Методика за изчисляване на списъчния и средния списъчен брой на персонала“, утвърдена със Заповед на председателя на НСИ, и се определя по метода на средната аритметична величина.
Средният списъчен брой на наетите по трудово или служебно правоотношение за един месец се изчислява чрез сумирането на списъчния брой на наетите лица на пълно работно време и броя на наетите лица на непълно работно време, преизчислени в еквиваленти на пълна заетост за всеки календарен ден от месеца (включително почивните дни и официалните празници), след което полученият общ
сбор се разделя на броя на календарните дни за съответния месец .
Списъчният брой през почивните и празничните дни се взема за равен на списъчния брой на наетите от последния работен ден.

Нещо в отговорът ми не ми харесва....
Ще помисля още малко преди да публикувам окончателно мнение.