10081
Ами тогава оправете нещата според изиксванията на чл. 27
10082
Данъци и счетоводство » Re: ЕТ и лични нужди
13.01.2014, 22:30Вижте чл. 27 от ЗДДФЛ. Спазили ли сте изискванията? А можете ли да отделите по обективен и неоспорим начин каква част от тока, водата и т.н са ползвани за дейността на ЕТ и каква част за нуждите на домакинството?
10083
Данъци и счетоводство » Re: Справка ДДС
13.01.2014, 11:34Първо влизате в Въвеждане, Дневник продажби. Избирате период 201312 и Запомни, След това Дневник покупки /последователността е без значение
/ и там същото. След това правите запиc на диск
/ и там същото. След това правите запиc на диск10084
Данъци и счетоводство » Re: Годишно изравняване на осигуровките
13.01.2014, 00:35Годшният осигурителен доход се дели на 12 и по този начин е равен за всеки месец
10085
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Майчинство 2014
12.01.2014, 23:13Ако това от ноември 2012 до май 2013 на 4 часов трудов договор е единствения ти стаж с осигуровки за ОЗМ -няма да имаш право
10086
1. 119 не е само за работното време.
2. Ако искате ДС -то винаги е по взаимно съгласие
Може да увеличите заплатата със заповед по чл.118, а може ДС по 119
Моля
2. Ако искате ДС -то винаги е по взаимно съгласие
Може да увеличите заплатата със заповед по чл.118, а може ДС по 119
Моля
10087
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Осигуряване на СОЛ
12.01.2014, 16:59Може и да не се осигурява - ако си назначи управител 

10088
Данъци и счетоводство » Re: права по граждански договор
10.01.2014, 18:14Най-вероятно - не. За да се правят удръжки - трябва запорно съобщение от ЧСИ. Освен това - по ГД не е заплата, а възнаграждение. Ако не сте бюджетно предприятие, разбира се
Щото там ГД, равносилни на прикрити трудови, са много разпространени...
Щото там ГД, равносилни на прикрити трудови, са много разпространени...10089
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ от дата по средата на месеца
10.01.2014, 15:49Осиг.доход за месеца не може да е над 2200, но никъде не се посочва този доход за колко дни е придобит. Ако наистина имате такъв доходсумарно от всички източници, в последната графа пишете 2200. В предните - каквото се е получило
10090
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: СОЛ от дата по средата на месеца
10.01.2014, 15:36Първосигнално бих отговорила пропорционално на дните, но ...
В края на краищата всичко ще си дойде на мястото с годишното изравняване на осигурителния доход
В края на краищата всичко ще си дойде на мястото с годишното изравняване на осигурителния доход
10091
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Освобождаване - назначаване.
10.01.2014, 15:27Въпрос на организация на документооборота
Аз имам работници, назначанани и уволнявани по 5-6 пъти, че и повече. За различни пероди, на различни основания и длъжности. Предпочитам всички данни да са на едно място.
Аз имам работници, назначанани и уволнявани по 5-6 пъти, че и повече. За различни пероди, на различни основания и длъжности. Предпочитам всички данни да са на едно място.
10092
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Платен годишен отпуск по Чл.114
10.01.2014, 15:233 дни по 1 час. Минимум. Повече - ако пише в договора
Моля
Моля
10093
Има възможност за "закупуване" на стаж, но е малко скъпичко. По добре поработете още 5-6 месеца
Скрит текст :
10094
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Трудова книжка
10.01.2014, 15:09Значи в случая пиша от /примерно/ 20.11.2013 до 01.01.2014 г. Тогава е освободено лицето. Сигурни ли сте? Защото на мен ми казват, че се пише последния календарен ден. Пример: Лицето е освободено на 01.01.2014 г. В печата пиша От 20.11.2013 до 31.12.2013 г.
Сигурното е "В печата пиша От 20.11.2013 до 01.01.2014"
10095
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Освобождаване - назначаване.
10.01.2014, 15:07Няма проблем с НАП. Изпробано е
Тъй като първо подавате уведомление за ТД, а после за прекратяване на стария, то за няколко дни това лице ще има два регистрирани ТД, но това не е проблем - просто са спазени изискванията на чл.62.
Не е нужно номо медицинско, защото няма прекъсване повече от 6 /ако не бъркам/ месеца, освен ако не се сменя длъжността и за новата длъжност има нови изисквания. Не се прави ново досие - за всеки работник се води само едно досие, независимо колко пъти е назначаван или уволняван.
За програмата - не знам
Тъй като първо подавате уведомление за ТД, а после за прекратяване на стария, то за няколко дни това лице ще има два регистрирани ТД, но това не е проблем - просто са спазени изискванията на чл.62.Не е нужно номо медицинско, защото няма прекъсване повече от 6 /ако не бъркам/ месеца, освен ако не се сменя длъжността и за новата длъжност има нови изисквания. Не се прави ново досие - за всеки работник се води само едно досие, независимо колко пъти е назначаван или уволняван.
За програмата - не знам

10096
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Освобождаване - назначаване.
10.01.2014, 14:55И трябва ли да има прекъсване или може и без прекъсване, т. е освободен на 15.02.2014, новия договор първи работен ден 15.02.2014. В декларация1 какви ще са промените? /нали е в средата на месеца/
Дали ще има прекъсване или не, зависи кога ще подадете уведомлението по чл.62 за новия ТД. Ако заповедта за прекратяване на стария ТД е от 12.02, считано от 15.02, новият ТД е сключен на 12.02 и уведомлението е подадено преди 15.02 - може да няма прекъсване.
Ако няма промяна в длъжността /квалификационната група/ или работното време - подавате една Д1. Ако има прекъсване напр. на 15, 16 и 17-ти, то попълвате полетата дата на начало на осигуряване в две позиции 0 и 18 и дата на край осигуряване 14, съответно в т.16 непълен месец и т.н.
А защо не изберете друга дата за прекратяване -постъпване на работа? Все пак 15.02. е събота
10097
Осигурителният стаж на лицата по чл. 4, ал. 1 и 2 от КСО за времето до 1 януари 2003г. се зачита и изчислява, както следва:
1. За един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили най-малко половината от законоустановеното за тях работно време за деня и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължи-телност на работното време /чл. 38, ал. 2, т. 1 от НПОС/;
...
3. Осигурителният стаж на лицата, които са получили възнаграждение, по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време се изчислява, като изплатената сума се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната /чл. 38, ал. 2, т. 3 от НПОС/;
Тъй като сте работили на 4 часа /половината от законоустановеното за тях работно време/ би трябвало осигурителния стаж да е равен на трудовия. Освен ако заплатата Ви е била под 1/2 МРЗ.
Най-добре поискайте УП3 от бившия си работодател.
1. За един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са отработили най-малко половината от законоустановеното за тях работно време за деня и са получили възнаграждение не по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължи-телност на работното време /чл. 38, ал. 2, т. 1 от НПОС/;
...
3. Осигурителният стаж на лицата, които са получили възнаграждение, по-малко от минимално установеното за страната за съответната продължителност на работното време се изчислява, като изплатената сума се раздели на среднодневната минимална работна заплата за страната /чл. 38, ал. 2, т. 3 от НПОС/;
Тъй като сте работили на 4 часа /половината от законоустановеното за тях работно време/ би трябвало осигурителния стаж да е равен на трудовия. Освен ако заплатата Ви е била под 1/2 МРЗ.
Най-добре поискайте УП3 от бившия си работодател.
10098
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Почивка при 4 часов работен ден
10.01.2014, 14:04Обедната почивка не влиза в работното време, така че в случая е без значение.
Относно 15-минутките - съобразете се с препоръкте на СТМ за физиологичните режими на работа, или както там се казваше. Тези почивки трябва да са като почивките на другите работници и влизат в работното време.
Относно 15-минутките - съобразете се с препоръкте на СТМ за физиологичните режими на работа, или както там се казваше. Тези почивки трябва да са като почивките на другите работници и влизат в работното време.
10099
Заплати, осигуровки, болнични, майчинство » Re: Майчинство 2014
10.01.2014, 13:18В отговор на А.М.М.
Прегледах КСО, но не видях стажа в чужбина да се зачита за осигурителен стаж нито за пенсия, нито за болнични/майчинство. Зачита се само при обезщетението за безработица.
А периодът с обезщетението за безработица е без осигуровки за общо заболяване и майчинство, така че и той не се включва...
ПП Може и нещо да съм пропуснала. Нека колегите кажат.
Прегледах КСО, но не видях стажа в чужбина да се зачита за осигурителен стаж нито за пенсия, нито за болнични/майчинство. Зачита се само при обезщетението за безработица.
А периодът с обезщетението за безработица е без осигуровки за общо заболяване и майчинство, така че и той не се включва...
ПП Може и нещо да съм пропуснала. Нека колегите кажат.
10100
Данъци и счетоводство » Re: Как да осчетоводя ?
10.01.2014, 13:00Защо? Какво значение има как ще се отрази разтода за салдото по 401?